Accor Kette

@Phily: Jepps das Große am HBF! Bin total zufrieden, keine Überstunden...und wenn dann wird ab 30min aufgeschrieben, super Kollegium, nette Chefs, super Kantine, Top-Schulungen-->was will man mehr?!! 😀

was will man mehr?!! 😀

hihi, das zweite Lehrjahr abwarten 🙂
nein war ein böser Scherz. Ich war auch mit Dorint immer sehr zufrieden. Nun ja,sagen wir bis Mitte dritten Lehrjahres. Man sollte sich nicht für die BetriebsPolitik interessieren (gilt für alle Hotels - nicht speziel diese Kette).

arbeite auch im Mercure (3.Lehrjahr): keine Überstunden, bei Engament Möglichkeiten zum Azubiwalz (in anderen Accor Ketten während der Ausbildung für 3 Moante "reinschnuppern"), viele kompetente Schulungen etc... Tolle Ausbildung! Klasse!

Azubiwalz schickt ja mal!

also ich arbeite in einem mercure hotel bei frankfurt, bin im ersten lehrjahr.

ich kann nur bestätigen was die anderen schon gesagt haben, accor ist mit einer der besten ausbilder.

bei uns gibt es jeden monat ein azubimeeting, in dem wir derzeitige informationen bekommen usw. oder wir planen mal wieder einen ausflug in einen anderen betrieb.

wegen überstunden, ok da kann man sich jetzt streiten, bei uns gehts zur zeit ein bissle drunter und drüber aber nicht nur bei den azubis, sondern auch bei den festangestellten, uns werden zur zeit überstunden gestrichen, nicht alle, aber man merkt es schon wenn man ansticht, bzw. absticht.
bei uns gibts leider eine bescheuerte regelung mit dem trinkgeld, aber naja.

ansonsten ist es eigentlich voll ok.

Hi,

also ich bin positiv überrascht was so eure erfahrungen anbelangen die ihr bei accor macht oder gar gemacht habt. Ich habe ebenfalls meine lehre unter accor absolviert und kann leider nur das absolute gegenteil aussagen. Was natürlich sein kann ist das es eben einfach sehr abhängig ist in wie fern sich der direx und natürlich die mitarbeiter mit der aevo um das thema azubis kümmert und diese auch fördert. Ich freue mich jedenfalls diese positiven aussagen von euch zu lesen und lasse einfach mal meine negativ erfahrungen als den hin und wieder gern genannten spruch stehen ("shit happens") 🙂

Also bin auch Accor Azubi und muss sagen Ausbildung wird schon recht groß geschrieben man kann auch an einigen Konzern internen wettbewerben teilnehmenund wenn man gut abschließt hat man sogar eine Übernahme Garantie!!!
Ich für meinen Teil habe meine Ausbildung in einem Novotel (sehr tolles Haus) begonnen welches nach einem Jahr leider geschlossen wurde. danach wurde ich in ein Mercure versetzt und arbeite seitdem in diesem. Zusätzlich dazu werde ich regelmäßig noch in zwei verschiedenen ortsansässigen "Schwesternhotels", einer zentralen Reservierungsabteilung und einer zentralen Bankettabteilung eingesetzt. Also ich für meinen teil muss Accor auf jedenfall aufs höchste loben denn welcher Azubi kann schon von sich behaupten dass er während der ausbildung ohne vertragswechsel in Vier individuell verschiedenen Hotels Erfahrungen sammeln durfte!!!

Arbeite auch in einem Novotel.
Kann nur sagen TOP!
Monatliche Schulungen, tolle Ansprechpartner und einmal im Jahr eine Azubifahrt bei der alle Azubis teilnehmen 🙂
Nur das Persoessen ist mies *g*

Hi Leute,
also ich Arbeite auch in einem Accor Haus genau gesagt in einem IBIS.
Die Accor Kette ist meiner Meinung nach die beste Ausbildungsmöglichkeit die es gibt! Accor wird nur die guten Mitarbeiter fördern! Wenn sie nicht gut sind kriegen Sie ist mehrere chancen werden diese nicht genutzt so muss man sich trennen. Auszubildende werden mit einer 2,0 definitiv bei Accor übernommen, dies ist eine sehr große Motivation außerdem gibt es viele förderprogramme bei den Einzelnen Ketten der Accor Hotellerie. Wenn man die chance bekommt in diesen riesen Konzern rein zu kommen, sollte man dies nutzen denn man wird immer einen Job bekommen solange man die Motivation und das angament zeigt.
Weltweit ist Accor vorhanden: Europa Formel1, Etap, IBIS, Mercure, Novotel, Sofitel, Dorint Novotel und Dorint Sofitel.
In America gibt es außerdem die RED ROOF und Motel6 Hotels sowie Novotel und Sofitel.
Ibis ist standatisiert Mercure ist auf die Region ausgelegt Novotel ist für Tagungen und Wellnes Sofitel ist Luxux Pur wie das genannte Bayern Post in München.
8) 8) 8)

Die Red-Roof-Kette wurde vor kurzem von Accor verkauft.

vorher wurden aber noch die besten red roof inns in motel 6 "gerebranded"

Das Dorint in den namen gibt es auch nicht mehr dorint arbeitet wieder mit einem eigenen dorint portfolio und wurde von accor abgestoßen (ca 50 von ursprünglich 100 dorint häusern der rest gehört jetzt zu über 90 % zu Accor und ist die Tochtergesellschaft Nexgen-Hotels.)

Also ich habe in einem Dorint gelernt, und daa Hotel heißt heute, soviel ich weiß, auch noch so.

gilt ja auch noch nicht zu 100% für alle (wenn der namen eingesessen ist und sein hohen stellenwert am ort ort hat ...) und die umstellung läuft meines wissens nach noch.

Hi Leute,
also ich Arbeite auch in einem Accor Haus genau gesagt in einem IBIS.
Die Accor Kette ist meiner Meinung nach die beste Ausbildungsmöglichkeit die es gibt! Accor wird nur die guten Mitarbeiter fördern! Wenn sie nicht gut sind kriegen Sie ist mehrere chancen werden diese nicht genutzt so muss man sich trennen. Auszubildende werden mit einer 2,0 definitiv bei Accor übernommen, dies ist eine sehr große Motivation außerdem gibt es viele förderprogramme bei den Einzelnen Ketten der Accor Hotellerie. Wenn man die chance bekommt in diesen riesen Konzern rein zu kommen, sollte man dies nutzen denn man wird immer einen Job bekommen solange man die Motivation und das angament zeigt.
Weltweit ist Accor vorhanden: Europa Formel1, Etap, IBIS, Mercure, Novotel, Sofitel, Dorint Novotel und Dorint Sofitel.
In America gibt es außerdem die RED ROOF und Motel6 Hotels sowie Novotel und Sofitel.
Ibis ist standatisiert Mercure ist auf die Region ausgelegt Novotel ist für Tagungen und Wellnes Sofitel ist Luxux Pur wie das genannte Bayern Post in München.
8) 8) 8)

Hm wo steht das man mit 2,0 übernommen wird? Wir hatten dieses Jahr 3 Azubis die alle nen 1er Schnitt haben. Und obwohl uns im Service und FO Leute fehlen wurde keiner übernommen 🙄

das mit der 2,0 ist ein ungeschriebenes gesetz und ist nichts zwingendes bzw. es heißt die betriebliche note und die abschlussnote im schnitt müssen besser sein als 2,0 (aber selbst das bekommt man nicht schriftlich sondern nur mündlich) und deshalb kann jeder direktor im einzelnen noch ganz persönlich entscheiden ob er eine/n übernimmt oder nicht bzw. weitervermittelt... ein konzern in der größe von ACCOR wird sich nie festnageln lassen schon gar nicht von einem AZUBI... (was ich ja selber wieder bzw. noch ein halbes jahr bin)