Hotelfachfrau - Urlaub während Ausbildung

übrigens wäre ich schon 7 Monate dort am arbeiten, wenn ich mir Urlaub im Sommer nehmen würde... also nicht ganz frisch 🙂

Du bis Azubi, kein Sklave... natürlich hast du anrecht auf Urlaub.

ich hab gerade gelesen, dass man mindestens 24 Tage recht auf urlaub hat? Auch in der Ausbildung? Wenn ja, kann ich mir die 24 Tage am Stück als Urlaub einplanen wenn ich die ganze zeit hindurch arbeite? 🙂

24 ist soweit richtig, wenn du volljährig bist.

Ähm... zu deiner zweiten Frage - sag ich mal: jein.
Bitte korrigiert mich irgendwer wenn ich falsch liege.

Theoretisch besteht natürlich die 24 Tage Urlaub am Stück zu nehmen. Da bei Azubis aber ja Schulzeit = Arbeitszeit ist, müsstest du die theoretisch während den Sommerferien nehmen, um WIRKLICH durchgehend frei zu haben und nicht zwischenzeitlich zur Schule zu müssen.
Desweiteren ist das natürlich auch ne Genehmigungssage des AG.
Fakt ist, du arbeitest in der Hotellerie, und fakt ist ebenfalls du bist Azubi im 1 LJ. Fakt Nummer 3: Sommer ist Hauptsaison, auch, grade genau dann, bei CenterParks.

Sei mir nich böse, ich zerstöre ungerne hoffnungen, aber ich als dein Chef würde da eher Angestellten mit Schulpflichtigen Kindern (in die Richtung) Urlaub geben, als einem Azubi im 1LJ.
Tatsache ist, dass es generell mit Urlaub während der Hauptferienzeit, und genau das sind Sommerferien, mies aussieht.
Und selbst wenn du einen netten Chef (also eher nicht mich :D) hast, dann kannst du eigentlich mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit davon ausgehen, dass er dir nicht deinen gesamten Jahresurlaub während dieser Zeit zugestehen wird.

Bitte versteh mich nicht falsch, aber die Situation ist die. Jeder will in den Sommerferien Urlaub haben, und da da wahrscheinlich andere Mitarbeiter schon viel viel länger da sind als du, werden die auch wahrscheinlich eher bevorzugt werden. Verständlich, oder?

ja, verstehe... mir würden auch 10 Tage im Sommer reichen, ich wär mit allem zufrieden, hauptsache etwas... Nun ja, das heisst dann 3 Jahre auf richtigen Urlaub "verzichten"... Also schluss mit 6 Wochen Sommerferien, ich hab bis her wie ein König gelebt, vermisse die Zeit schon jetzt, vor dem Ausbildungsstart... hehe 🙂

wie ist eig. center parcs so? Einen guten ruf? weisst du das? 🙂

Was Freizeit angeht, geh mal ganz nüchtern an die Sache. Wann fahren die Gäst in den Center Parc?
Richtig wenn sie viel Zeit haben. Z.B. in der Ferienzeit! 8)

Du weinst den Sommerferien hinterher, den Ferien wo alles überbucht, voll und teuer ist. Gewöhn Dich an die Vor- und Nachsaison gute Preise guter Service 😀

Ansonsten hat Ynee schon alles geschrieben.

Du bis Azubi, kein Sklave 🙄

Du bis Azubi, kein Sklave 🙄

Ja, Ja, Ja... ich weeeeeeeiß! 😀 🙄

Also um mal auf deine 10 Tage Frage im Sommer zu kommen.

Ich gehe davon aus, dass "Center Parcs" ein profitorientiertes Unternehmen ist. Weiterhin sind "Center Parcs" von Saisonzeiten (speziell Ferien abhaengig). Dies heisst, sie werden nicht mehr (eher weniger) Mitarbeiter beschaeftigen als sie im minimalen Falle ueber eine Hochsaison (SOMMERFERIEN) benoetigen, dass heisst wohl das alle diese Festangestellten Mitarbeiter ihren Urlaub in der Nebensaison nehmen. Im normalfall (wenn die Nebensaison lange genug ist) werden sogar zu wenig Miarbeiter eingestellt und es werden Ueberstunden gemacht, welche dann in der Nebensaison wieder abgebaut werden. So verfuegt der Arbeitgeber in deinem Fall "Center Parcs" ueber genug Ressourcen in der Hauptsaison genug Geld zu verdienen und er hat in der Nebensaison keinen Ueberschuss an Personal.
(Optimalfall :)))

Wie du siehst, laesst das oben genannte Beispiel absolut 0 Spielraum fuer 10 Tage Urlaub in der Hochsaison (SOMMERFERIEN), es sei denn, dein Arbeitgeber ist bereit dich in der Hochsaison mit einer Aushilfskraft (die er zusaetzlich bezahlen muss) zu ersetzen und dich ausserdem in der Nebensaison zu beschaeftigen, obwohl deine Arbeitskraft vll nicht unbedingt gebraucht wird.

Da "Center Parcs" schon eine Weile existieren gehe ich davon aus, dass sie eher zur ersten Sorte der profitorientierten Unternehmen gehoeren, von daher sehe ich da keine grosse Chance fuer dich im Sommer 10 Tage Urlaub zu nehmen.

Ich habe an der Ostsee gelernt und im Sommer war immer Urlaubssperre (Ausser fuer 3. Lehrjahr, die Urlaub und Ueberstunden vor der Pruefung abbauen mussten) und zusaetzlich gab es 1/2 bis 1 Tag frei pro Woche.

Mal eine andere Frage zum Thema Urlaub während der Ausbildung: kann dem Auszubildenen vorgeschrieben werden, wann er Urlaub nimmt? Nach dem Motto: Nächste Woche ist nicht viel los (aus welchem Grund auch immer), bleib zu hause.

Hmm...sofern es Betriebsurlaub ist eindeutig JA (was glaubt ihr warum ich momentan des öfteren online bin?*g*)
Prinzipiell steht es dem AN zu 50% seines Urlaubs so zu nehmen wie er/sie das gern hätte, und jetzt kommt das dicke ABER: Jeder Urlaub muss vom AG genehmigt werden, dh die können deinen Urlaub schon sehr genau in die Bahnen lenken die sie gerne hätten.
Diese "nächste Woche ist nicht viel los Taktik" habe ich aber auch schon des öfteren gehört. Ich denke mal dass es für einen AG schwierig ist, denn sooo lange im voraus lässt sich, aus meinen Erfahrungen, die Belegung nicht voraussagen.
Aber sie's positiv: Last minute reisen ist doch auch ganz schön 😉