ist es erlaubt....

Hey,

also meines Wissens ist das Unsinn (Sorry), was deine Schwester erzählt. Wenn du volljährig bist, darfst du genauso eingesetzt werden wie deine ausgelernten Kollegen, nur mit der Ausnahme, eine Abteilung/Posten usw. nicht alleine bzw. ohne Aufsicht auszufüllen. Man darf dich also zwar nicht alleine an die Rezeption stellen, aber man kann dich auch 10 Tage am Stück arbeiten lassen, solange du deine 2 freien Tage bekommst innerhalb einer Woche. Es ist aber auch ganz normal, dass es vorkommt, dass du mal mehr eingesetzt wirst und dafür später mehr frei bekommst. Je nachdem, wie dich das Hotel braucht. Ich würde zumindest nicht bei deinem Vorgesetzten auf die Barrikaden gehen, nur weil du mal ne Woche durcharbeiten musst 🙂 Genieße lieber die freien Tage *grins*

Das ist zumindest mein Kenntnisstand.

ok danke ,nene zu meinem vorgesetzten wäre ich sowieso nicht gegangen!!
einen schönen tag noch !

Danke, dir auch! Und weiterhin viel Spass bei der Ausbildung 🙂

süss. 7 tage durcharbeiten...mein rekord liegt bei 12 tagen in folge. Ich war nervlich und körperlich ein wrack...

also die krassen arbeitszeiten kannte man doch auch schon vor der ausbildung.... 🙄

Mal eine rechtliche Grundlage für Euch:

Ein Azubi darf nicht mehr als 5 Tage die Woche arbeiten. Dies kann auf 6 Tage ausgedehnt werden, wenn es einen triftigen Grund gibt. Hierbei ist drauf zu achten, dass die 6 Tage die 40 Stunden Woche nicht überschreiten. Sollte dies trotzdem geschehen, so ist der Betrieb verpflichtet, dem Azubi in der nächsten Woche einen Ausgleich zu geben.

Ein Hotel muss in der Lage sein, dass es auch ohne Azubis auskommt. Laut Gesetz, dürfen Azubis nur mitlaufen und nicht zu freien, eigenständigen Arbeiten eingesetzt werden. Dies kann man im BBiG nachlesen!

Es ist mir nur leider kein Betrieb bekannt, der dies einhält. 😕

Sorry Darkwin,
leider muß ich Deine "rechtlichen Grundlagen" dementieren!
Für volljährige Auszubildende gilt das Arbeitszeitgesetz. Eine gesonderte Behandlung von Auszubildenden ist darin nicht vorgesehen.
Ein Azubi darf nicht mehr als 5 Tage die Woche arbeiten. Dies kann auf 6 Tage ausgedehnt werden, wenn es einen triftigen Grund gibt. Hierbei ist drauf zu achten, dass die 6 Tage die 40 Stunden Woche nicht überschreiten.
Alle drei Aussagen sind so falsch!
Sollte dies trotzdem geschehen, so ist der Betrieb verpflichtet, dem Azubi in der nächsten Woche einen Ausgleich zu geben.
Für diesen Fall falsch.
Ein Hotel muss in der Lage sein, dass es auch ohne Azubis auskommt. Laut Gesetz, dürfen Azubis nur mitlaufen und nicht zu freien, eigenständigen Arbeiten eingesetzt werden. Dies kann man im BBiG nachlesen!
Ich habe gerade das BBiG nachgelesen und konnte nirgends solche Vorschriften finden. :doubt:

Gruß,
Alex

gibt es auch nicht - das gilt alles für minderjährige azubis, was die angeht, ist das alles korrekt, darkwin.

und @kare: willkommen in der gastronomie 😉

mein rekord waren 13 tage (und wir hatten einige köche, die weihnachten/silvester 19 Tage durchgearbeitet haben und das ca. 10-12 stunden am tag...)

mfg Thimo

Darum hatte ich ja auch
Wenn du volljährig bist, darfst du ......

geschrieben. Ich gehe mal davon aus, dass Kare 18 ist, wie sie im Profil angibt.

Und genau solche rechtlichen Gründe führen dazu, dass viele Hotels lieber nur volljährige Azubis einstellen! Bitte u.a. diesen Thread mit angeben, wenn mal wieder eine Diskussion über das Azubieinstellungsalter entflammt 😉

also ich bin 17j und darf höchstens 6 Tage die Woche arbeiten! Wir haben 39-std...arbeite aber 40std. und nach 8 wochen hat man dann einen guttag so wie heute!

Lol also was überstundne und wenig frei angeht gibt es auch schlimmere Betriebe wo man mehr arbeiten muss 😀

Ich erwähne mal nur meine Rekorde 😀
89 Stunden in einer Woche 😀
26 Stunden in einer Schicht
17 Tage am Stück gearbeitet!(Allerdings mit 5 tagen insgesamt wo ich erst Abends kommen musste also n halben 😉 )

Wenn mal was los ist oder es grade Personalmäßig gesehen schlecht aussieht dann kommt sowas nunmal vor. Man hats sich ja nicht anders ausgesucht 🙁

Boah, meine Fresse. Da hab ichs ja noch echt gut.
Rekord nach fast 3 Jahren - 10 Tage am Stück....
"Nur" einmal 15 Stunden in einer Schicht. Durchschnitt 9 - 10

Aber mal ne Frage: Wenn ich das richtig verstanden habe, dann darf ein 16-jähriger Azubi im Service keine eigene Station führen???
Das wär nämlich super herrlich, denn im Oktober hab ich 4 Wochen Urlaub und 2 gute volljährige Azubi-Servicekräfte sind auf Schule. Da klemmts an allen Ecken. Und 2 neue junge Azubis (beide 16, vor kurzem gekommen) sollen bis da alleine ne Station führen lernen und dann auch machen. Dann wenn wir weg sind.
Wenn die Chefs das jetzt nicht machen dürften würd ich mich kaputt lachen. Gott wären die im Arsch! 😆

Ist das war das 16 jährige keine Station führen dürfen?
Das mag ich ja kaum glauben... Was jemand mehr?
Und wenn ja dann gilt das doch nur explzit in der Ausbildung, als 16 jähirge Aushilfe darst du doch Station führen.

Ich habe mir gerade nochmal das Jugendarbeitsschutzgesetz (gültig für minderjährige Auszubildende) vorgenommen und konnte auch da (wie schon im Berufsbildungsgesetz) keine Vorschriften zu o.g. Aussagen finden ...