Ich kann Benjamin im Großen und Ganzen nur zustimmen. Einige Kleinigkeiten seh ich zwar anders, aber das müssen fähige Juristen beurteilen. Generell bleibt der Tenor das ihr euch wehren MÜSST.
Einige von Dir erwähnte Dinge sind zwar in der Gastro leider üblich, aber irgendwo hört der Spaß dann auch mal auf. Gerade Dinge wie Putzen in der Freizeit und Bereitschaftsdienst hab ich so auch noch nicht gehört.
Außerdem ist es bei Berufsschule im Block nicht so, dass man dann höchtens einen halben Tag am Wochenende arbeiten müsste? Bei uns war das so. Man saß ja jeden Tag bis nachmittags in der Schule. Die Differenz zu 40 Stunden wurde dann in einem halben Tag am WE nachgearbeitet.
Auf jeden Fall wünsch ich Dir (Euch) viel Mut, Kraft und Ausdauer.
Der Glubb is a Debb!
Wou die Hasen Hoosn und die Hosen Huusn haaßn dou is Franken.
Außerdem ist es bei Berufsschule im Block nicht so, dass man dann höchtens einen halben Tag am Wochenende arbeiten müsste? Bei uns war das so. Man saß ja jeden Tag bis nachmittags in der Schule. Die Differenz zu 40 Stunden wurde dann in einem halben Tag am WE nachgearbeitet.
eigentlich ist im Berufsbildungsgesetz und auch durch div. Gerichtsurteile festgelegt das auch bei Blockunterricht die Arbeitszeit mit dem schulbesuch abgegolten ist, aber so nen halber tag am WE lässt sich durchaus verschmerzen finde ich, besonders wenn man an evtl TIP denkt 😉
Wer "gerne" sagt und "Leck Mich" denkt sollte Denken und Sprechen niemals verwechseln^^
ja aber auch nur wenn man den TIP behalten darf... 😥
ausserdem ist es ja kein problem einmal am wochenende zu arbeiten aber jedes wochenende von freitag bis sonntag ist schon eine frechheit...
naja noch 2 monate dann berufschule und dann noch 4 monate bis zur prüfung...
Im großen und ganzen stimme ich ebenfalls mit Benjamin überein. Die paar kleinen Differenzen können wir ggf. im Einzelfall klären, hier stimmt jedenfalls die Gesamteinstellung des Betriebes/Chefs nicht ...
Nur eine kleine Anmerkung zum Blockunterricht:
Berufsschulzeiten sind nur im JArbSchG gesetzlich geregelt. Für volljährige Azubis gilt demnach das Arbeitszeitgesetz - und darin ist nichts Entsprechendes festgelegt. Ergo gilt Berufsschulzeit als Arbeitszeit, ergo kann auch am Wochenende gearbeitet werden (wenn ausgeglichen wird) und die Wochenstunden können entsprechend aufgerechnet werden.
"Watch, learn and don't eat my cookie!" - Phoebe in Friends S05E14
"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
das ist alles wirklich nicht rechtens... also macht was!!!
bei der ihk gibt ein schiedsgericht - das ist soweit ich weis kostenlos... ansonsten ab und zu bei der ihk die türklinke putzen 🙂
alle gemeinsam zum chef gehen...
und wenn alles nichts hilft vors arbeitsgericht
(sollte jemand in der gewerkschaft sein - ist der anwalt kostenlos)
ansonsten ist die gewerkschaft nicht teuer (5€ pro Monat)
@ Benjamin:
Bitte verbreite hier keine Latrinenparolen!
z.B.
eigentlich ist im Berufsbildungsgesetz und auch durch div. Gerichtsurteile festgelegt das auch bei Blockunterricht die Arbeitszeit mit dem schulbesuch abgegolten ist,
schaust Du mal hier:
http://www.frankfurt-main.ihk.de/cgi-bin/sitestat?t=/imperia/md/content/pdf/berufsbildung/ausbildung/Arbeitszeit_Auszubildende.pdf
oder:
Diese zeit wird dir dann als Arbeitszeit angerechnet, auch wenn du gar nicht angerufen wurdest, weil du dich ja prinzipiell bereit gehalten hast.
http://www.arbeitszeitberatung.de/dateien/publikationen/pdf/info-box/BAG_Beschluss_vom_18-2-2003.pdf
Auch ist mit dem Berufschultag die Ausbildungspflicht nicht unbedingt abgegolten, denn ein Auszubildender ist für den Berufschulunterricht nur freizustellen. D. H. er muss nach der Berufschule evtl. noch im Betrieb auftauchen!(s.o.)
gruss friesenotto
Dieser Beitrag wurde extrem umweltfreundlich aus wiederverwerteten Buchstaben und Wörtern von weggeworfenen e-mails geschrieben und ist deshalb voll digital abbaubar!
nein wie oben schon erwähnt haben wir keinen betriebsrat und unser chef hat auch keinen vorgesetzten da wir ien familienbetrieb sind. aber es ist einfach unter aller sau was mit uns gemacht wir. ich hab gerade feierabend und schon um 13 uhr angefangen. ich mien das macht nicht nur unser komplettes privatleben kaputt, sondern auch unseren körper. wir haben keine zeit zum schlafen und zum erholen sowieso nicht. das problem ist das es keine ausgelernte person gibt mit der man darüber reden kann, da aller gleicher mienung wie unser chef sind, das wir halt azubis sind und das überall so ist und wir nichts dagegen machen können. also geh dann mal "schnell" schlafen...was würdest du uns raten wie wir vorgehen sollen???ich mien er rastet sicher total aus wenn wir mit gesetzen kommen, da wir ja von anfang an wussten das es eine harte zeit wird...
Ich habe auch in so einem Familienbetrieb gearbeitet. Im nachhinein bin ich echt dankbar, dass ich schnell gefeuert wurden bin, weil ich mir bestimmte Arbeitszeiten und Bedingungen nicht gefallen lassen wollte!!!
Ich habe jetzt ein anderes Hotel gefunden.
Geregelte Arbeistzeiten, 1 Guttag seit einem Monat, Diensplan am Mittwoch oder Donnerstag für die nächste Woche. Und sogar den ein oder anderen Feiertag frei!
Ich persönlich kann dir nur raten dir so schnell wie möglich etwas anderes zu suchen!!! Wie du schon sagtest, du machst ja auch deine Gesundheit kaputt!
Und was bringen dir 3 Jahre ackern, wenn du zum Schluss die Abschlussprüfung nicht bestehst, weil du keine Zeit zum lernen hast!?
LG
also ich muss ganz ehrlich sagen, so ähnlich kenn ich das schon auch von uns. über die 12 stunden zwischen zwei schichten brauchen wir gar nicht reden, das kenn ich überhaupt nicht und ich kenn auch niemanden, bei dem das so strikt eingehalten wird! 10 stunden sind schon glück, aber ich hatte oft genug spätdienst an der bar (so bis eins) und stand um halb acht wieder im frühstück, überstunden werden bei uns nicht mal aufgeschrieben, ab 12 stunden gibts evtl. nen halben guttag, aber meistens wird man doch nach 11 std. 57 min, heimgeschickt... und wenns mal wieder länger dauert, dann ist das eben so. (sagt mein chef... 😉 )
hab montags schule, selbstverständlich arbeite ich aber am wochenende, zu meinen barzeiten auch gerne jeden sonntag abend, gelernt hab ich dann halt an meinem freien tag (wenn viel los ist, hab ich guttage gesammelt wie andere fußballkarten, aber da hab ich dann auch gesagt, hallo, jetzt langts, und hab dann über wochen immer 3 tage am stück freibekommen) - ich weiß ja nicht, wie das bei euch ist, aber bei uns ist die berufsschule wirklich einfach!
die sache mit dem berichtsheft ist echt super, sei froh dass es kontrolliert wird, sonst rennt man vor der zwischenprüfund den abteilungsleitern hinterher, weil einem geschätze 36 unterschriften fehlen!
was ultra daneben ist, ist das mit dem trinkgeld - wobei das bei uns auch zusammengeschmissen und dann anteilig verteilt wird, und unsere abteilungsleiter da eigentlich wirklich fair sind! aber abgeben und am ende des monats nur nen teil wieder bekommen ist ganz arm!
ich mein, lehrjahre sind keine herrenjahre und so (ganz dummer spruch aber so ist es nunmal... und alles was du jetzt lernst, hilft dir nur im späteren berufsleben) - und was dich nicht umbringt macht dich nur stärker - aber ich würde an deiner stelle halt auch einfach mal "nein" sagen, keiner kann dich zwingen, dass du mehr als deine 40 stunden arbeitest (andererseits sind wir in der gastronomie und da gelten wohl doch ein bissl andere gesetze...) und wenn du frühdienst hast und du wirst gefragt, ob du abends arbeiten kannst dann sag eben mal nein! ist sicher kein kündigungsgrund auf normal rechtlicher grundlage - und ansonsten kann ich mich den abschließenden worten meines vorredners nur anschließen!
das ist ja hier kein ponyhof, oder?
