Probezeit oder nicht?

Die Probezeit hat nichts mit der Ausbildung zu tun, sondern mit Deinem "Angestelltenverhältnis". Sie wird zwischen Dir und dem ausbildenden Betrieb vereinbart und kann für Azubis maximal 3 Monate dauern. Es soll aber (oder wurde schon) auf 4 Monate geändert werden. Die meisten Betriebe nutzen diese Möglichkeit auch, so daß eine Probezeit von 3 Monaten normal ist. Die Probezeit startet mit Ausbildungsbeginn und dauert die vereinbarte Dauer.
Mit der Berufsschule hat das überhaupt nichts zu tun!

Übrigens ist die Probezeit entgegen landläufiger Meinung zum Vorteil beider Parteien gedacht 😉
Zwar kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei "Nichtgefallen" 😀 fristlos kündigen, genausogut kann aber auch der Arbeitnehmer/Azubi kurzfristig den Betrieb verlassen, wenn er feststellt, daß die Ausbildung / der Betrieb nicht das Richtige für ihn sind.
Auch die Panik vor der Probezeit ist relativ unbegründet. Der Arbeitgeber hat schließlich Zeit und Geld investiert, um den Arbeitnehmer zu finden und einzustellen, da muß schon Schwerwiegendes passieren, wenn man sich doch zu einer Trennung entschließt.

Ich habe 4Monate Probezeit!!!
Was heist das??
Wieso habe ich so lange was meint mein Arbeitgeber?

Ich denke, dass sich seit Alex' Beitrag vor knapp einem Jahr, die Lage geändert hat.
Die meisten Betriebe vereinbaren mittlerweile längere Probezeiten. Die maximale Dauer einer möglichen Probezeit beträgt derzeit 6 Monate, für Auszubildende scheinbar aber nur vier Monate.

Hierzu folgendes:

Das Ausbildungsverhältnis beginnt mit der Probezeit. Die Probezeit ist für Ausbilder und Azubi von großer Bedeutung. Der Ausbilder ist in dieser Zeit verpflichtet, zu prüfen, ob sich der Azubi für den Ausbildungsberuf eignet. Als Azubi kannst du in der Probezeit überprüfen, ob du den richtigen Beruf gewählt hast.

Während der Probezeit können beide Vertragsparteien von heute auf morgen und ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis kündigen. Die Kündigung muss aber trotzdem schriftlich sein (§22 Berufsbildungsgesetz). Ein Widerspruch gegen die Kündigung ist sinnlos, da es ja keinen Grund braucht. Einzige Ausnahme: Wenn du schwanger oder schwerbehindert oder Mitglied der JAV bist, gilt ein besonderer Kündigungsschutz für dich, und du bist auch in der Probezeit geschützt. Auch du kannst während der Probezeit jederzeit kündigen (siehe auch Kündigung). Falls du also einen Ausbildungsvertrag unterschrieben hast und die Ausbildung nicht antreten willst, kannst du gleich am ersten Tag kündigen. Fairer ist es allerdings, wenn du es dem Ausbildungsbetrieb schon vor Beginn der Ausbildung mitteilst, dass du die Ausbildung nicht antreten willst. Wenn du in der Probezeit gekündigt wirst, oder selber kündigst, hast du bis zum Zeitpunkt der Kündigung Anspruch auf alle Leistungen erworben, zum Beispiel auf Urlaub, der dir dann ausgezahlt werden muss.

Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern (§20 Berufsbildungsgesetz). Viele Standard-Ausbildungsverträge enthalten zudem die Regelung, dass sich die Probezeit automatisch verlängert, wenn mehr als 1/3 der Probezeit ausfällt (zum Beispiel wegen Krankheit des Azubis) und das ist legal.
Falls du in deinem Ausbildungsbetrieb vor der Ausbildung bereits ein Praktikum absolviert hast, hast du unter Umständen deine Probezeit schon abgeleistet, auch wenn im Ausbildungsvertrag etwas anderes steht.

Kann ich nur bestätigen, ich habe auch eine Probezeit von 4 Monaten vereinbart bekommen. Ist jetzt wohl usus geworden und sollte aber keinen mehr abschrecken. Diese Dauer ist ganz normal.

Ich habe auch 4 Monate, im Betrieb vorher hatte ich 3 Monate, ich habe trotzdem angst, das die auf einmal sagen, ne ist doch nicht! Denn dann die wohung wieder aufgeben und wieder etwas neues suchen... da hab ich richtig Panik!

Solange du einen guten Job machst, wird das schon nicht passieren!

so schnell wird man azubis nicht los, da musst du dich schon doof anstellen oder irgendwas passieren, aber das glaube ich nicht 😉

mfg Thimo

ich finde die probezeit sehr sinnvoll für beide parteien!!!
und ich finde in manchen fällen schade, dass der betrieb nicht vom kündigungsrecht gebrauch macht, allein um dem azubi was gutes zu tun, denn einige haben nicht den mumm einen ausbildungsplatz hinzuschmeißen und sind den rest ihrer lehrzeit totunglücklich!!! ich kenne einige dieser kandidaten!!!

erstmal aus der probezeit raus.....da muss man schon n goldenen löffel klauen, bevor man gehen muss 🙄

Da scheint durch aus etwas daran zusein. Ich kenn auch einige, die gemerkt haben (während der Probezeit) dass das nicht ihr ding ist.
Haben dann die Ausbildung aber mal mehr mal weniger gut durchgezogen.Das Ende vom Lied die sind jetzt in einer ganz anderen Branche tätig.Natürlich kann ich nicht sagen wíe sie sich im Betrieb angestellt haben...

Hi
mein Chef nimmt die probezeit nochmal so als eine Art von Praktikum.
Jjetzt hat er nochmal 2eingestellt ab 15.September und jetzt sind wir insgesamt 5 Hofa Azubi und 2 KOch Azubi und er möchte aber bis November also wenn die Probezeit vorbei ist nur 3 Hofas und ein Koch. 😥

Na, sowas finde ich dann zum Beispiel mal richtig sch***e!
Stellteuch doch mal vor, dass der fest kalkuliert, mindestens 3 Leute wieder an die Luft zu setzen! Da bekommst du ne feste Lehrstelle, unterscheibst Verträge, und weisst am Arbeitsanfang: "Nur 3 von uns 5 bleiben nach ein paar Monaten noch da, der Rest wird vom Chef gekündigt."
Also ich finde das sehr negativ. Was haltet ihr davon, zu viele Azubis einzustellen, nur um in der Probezeit die Hälfte wieder zu entlassen?

wie du schon bereits erwähnt hast, ist das wirklich sch***e!
So etwas macht man nicht.
Ist so etwas rechtens??? 5 einzustellen obwohl der Chef genau weiß ich übernehme nur 2 ???
Für mich ist das ganz klar Ausbeutung!!!!!!

Es ist halt auch so das jetzt viel los ist dann wieder schlechtere zeit dann brauch er ja net viele. und jetzt weiss er auch das wir uns da voll rein hängen überstunden ohne ende auch noch machen.

Das ändert nichts daran, dass es sch****e ist! 🙁