Hallo zusammen,
Ich bin Hotelfachmann im ersten Jahr und würde mir gerne über Weihnachten frei nehmen. 8 Tage habe ich ja noch. Nur wie rechne ich das mit den Feiertagen? 1. Weihnachtsfeiertag etc? Zählt das als ein Tag frei oder muss ich da auch einen Urlaubstag opfern?
Bitte um Rückmeldungen.
Liebe Grüße
Moin, moin, Michi_muc!
z.B.
22.12. Wochenende
23.12. Wochenende
24.12 = ab 14:00 Frei ½ Urlaubstag
25.12. Frei
26.12. Frei
27.12. Urlaub
28.12. Urlaub
29.12. Wochenende
30.12. Wochenende
31.12. = ab 14:00 Frei ½ Urlaubstag
01.01. Frei
Ergo 11 Tage frei mit 4 Urlaubstagen
gruss
friesenotto
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Im Manteltarifvertrag von NRW steht nicht, dass für Heiligabend und Silvester jeweils ein halber Tag berechnet wird. Ist das eine Besonderheit einzelner Tarifverträge oder gilt das für alle Bundesländer aufgrund eines bundeseinheitlichen Gesetzes?
Moin, moin, Reni!
Wenn im MTV nichts von Syvester oder Heiligabend steht, gilt die gesetzliche Regelung, Heiligabend und Syvester sind ganz normale Tage. Frei ohne Anrechnung auf den Urlaub gibt es dann nur, wenn die Tage auf einen Sonntag fallen.
D.h. Du musst, um die beiden Tage nicht arbeiten zu müssen, in diesem Jahr für jeden Tag Urlaub nehmen.
Ich kenne MTV's, die gewähren an den Tagen ab 14.00 frei.
gruss
friesenotto
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Ja, das mit Silvester & Weihnachten wird leider vom Arbeitgeber bestimmt. Ich muss mir für diese Tage auch einen ganzen Tag Urlaub nehmen. 🙁
Nicht vom Arbeitgeber - vom Gesetzgeber!
Oder eben vom Manteltarifvertrag ... aber auch der wird von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern geschlossen.
"Watch, learn and don't eat my cookie!" - Phoebe in Friends S05E14
"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
Nicht vom Arbeitgeber - vom Gesetzgeber!
Oder eben vom Manteltarifvertrag ... aber auch der wird von Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern geschlossen.
Also bei uns ist es ein 1/2 G-T 🙂
