Hallo an die mit mir angehenden Gastronomen!
Nun habe ich etwas verspätet am 01.09. meine Ausbildung zur Hotelfachfrau in einem angesehenem 5* Hotel in Hessen begonnen.
Der Trubel ging schon los mit der Vertragsunterzeichnung, wo mein zukünftiger Chef mich versetzt hat. Wir haben den Vertrag nicht zusammen unterzeichnet.
Weiter ging es jetzt, das auf meinem Vertrag (nach den neuen Tarifbestimmungen) ein Lohn im 1. Lehrjahr von brutto 587€ verzeichnet ist. Überwiesen wurden mit 505€ brutto. Den anderen beiden Azubis die einen monat vor mir begonnen haben, ist es dann schon das zweite mal passiert.
Beim ersten mal als sie unseren Chef fragten, meinte dieser es wäre ein Fehler in der Buchhaltung der bald behoben werden würde.
Dieses Mal jedoch war er der Meinung das wir diesen Lohn während der Probezeit bekommen, die Differenz uns dann ausgezahlt wird, und der Betrag dann geändert wird.
Ganz Nebenbei...als ich bei der IHK angerufen habe um nach meinem vertrag zu fragen, wussten die von nichts....
Zu sehr aufmucken darf ich nicht, wg Probezeit.
Irgendeinen rat oder abwarten und Tee trinken?
In wiefern das rechtlich gesehen richtig ist kann ich dir nicht sagen. Aber in der probezeit ist abwarten und Tee trinken wohl die beste Loesung 😉
God gave us two ears and one mouth, and most people haven't taken the hint.
Disclaimer: Alle meine Posts enthalten meine eigene Meinung.
Abwarten und Tee trinken ist ja schön und gut. Ich hab hier nur den Eindruck das hier verdammt schlampig gearbeitet wird. Auf jeden Fall hab ich so ein komisches, ungutes Gefühl in der Magengrube.
Der Glubb is a Debb!
Wou die Hasen Hoosn und die Hosen Huusn haaßn dou is Franken.
Will ja net unken, aber unser Lehrer beim AdA-Lehrgang hat mal von nem Betrieb erzählt, da hats so ähnlich geklungen.
Die haben jedes Jahr 3-4 "Azubis" eingestellt und dann kurz vor Ende der Probezeit aus irgendwelchen an den Haaren herbeigezogenen Gründen gekündigt.
Irgendwann hat sich dann einer der Azubis bei der IHK beschwert, wo dann rauskam, dass der Betrieb nie irgendwelche Azubi-Verhältnisse angemeldet hat.
Die IHK hat dann beim Betrieb mal nachgehakt. Ruck-Ruck wurde dann den "Azubis" für die drei Monate nachträglich die Different zwischen Azubi-Lohn und Lohn für ungelernte Aushilfen ausbezahlt. Und es wurden dann auch keine "Azubis" mehr eingestellt. Wobei der Betrieb ja da noch mit einem blauen Auge davon gekommen ist. Wenn da noch Schadensersatz eingeklagt worden wäre und das in mehreren Fällen, dann gute Nacht..
Wobei das in deinem jetzigen Betrieb ja bestimmt nicht so krass ausgehen wird. Da wirds ja noch andere Azubis im 2. und 3. Lehrjahr geben, die du mal nach ihren Erfahrungen in der Anfangszeit fragen kannst!
Wer Schmetterlinge lachen hört, der weiß, wie Wolken schmecken. (Novalis)
versuche eine andern Betrieb zu suchen - wo du normal weiter lernen kannst und auch normal geld bekommst
habt ihr azubis im 2 und 3 lehrjahr?
Lohn wird im Vertrag brutto festgelegt, ausgezahlt wird netto - irgendwie versteh' ich grad das Problem nicht?!
Was sagt denn die Lohnabrechnung?
"Trubel" würde ich die fehlende zeitgenau übereinstimmende Vertragsunterzeichnung auch nicht nennen. Sowas kennt man fast nur bei Staatsverträgen aus dem Fernsehen ... 😉
Zu guter letzt zählt der Vertrag, den Du und der auszubildende Betrieb hat. Wenn darin alles stimmt, ist die Hinterlegung bei der Kammer m.E. Formsache.
"Watch, learn and don't eat my cookie!" - Phoebe in Friends S05E14
"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
schließe mich Alex an...verstehe es ebenfalls nit 😆
brutto und netto....ist ein gannnnnnnnnnnnnnzzzz großer unterschied...wäre toll wenn wir alle unsere löhne in brutto ausgezahlt bekommen würden. 😆 *träum*
Also meine zwei lieben, den Unterschied zwischen Brutto und netto ist mir seeeeehr wohl bewusst!
In meinem Lehrvertrag steht, das ich einen Bruttobetrag von 578,- bekomme, während auf meiner Abrechnung ein BRUTTO Betrag von 505,- verzeichnet ist. Da ist das Problem. Das Netto wesentlich weniger ist, ist mir bewusst. 😉 Auch wenn man sich immer wieder drüber ärgert.
Im Vertrag stimmt alles, nur meine Bezahlung stimmt nicht mit Vertrag überein!
Wir haben Azubis im 2ten und 3tem. Bei denen hatte das anfangs alles gestimmt, die hatten solche Probleme nicht.
Vorallem wurde jetzt noch eine Azubine eingestellt über eine Organisation (weiß leider nicht mehr genau was für eine) aber sie wird nicht von unserem Betrieb bezahlt.
Ich bin da sehr gespannt...
Danke für eure Beiträge!
aso jetzt habe ich es auch verstanden 😆 also dein erster beitrag hat mich echt stuzig gemacht wodrch ich echt geglaubt habe das du der ansicht bist Brutto ausgezahlt zu bekommen.... 😆 naja gut ....haben wir das auch geklärt *ggg*
aso jetzt habe ich es auch verstanden 😆 also dein erster beitrag hat mich echt stuzig gemacht wodrch ich echt geglaubt habe das du der ansicht bist Brutto ausgezahlt zu bekommen.... 😆 naja gut ....haben wir das auch geklärt *ggg*
Nene, wer von sowas träumt fällt tiefer als aus allen Wolken 😀
Kann vielleicht daran liegen, dass dort steht, dass 505 EUR brutto UEBERWIESEN wurde 🙂
Trotzalledem, wenn dir an diesem Betrieb was liegt, wuerde ich waehrend der Probezeit vorsichtig sein.
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Disclaimer: Alle meine Posts enthalten meine eigene Meinung.
Hm.. sagen wirs so... ich habe extra ne Wohnung gesucht und bin umgezogen und er würde sich gut aufn Lebenslauf machen.
Also zieh ichs durch. Zudem werden jetzt wohl die jüngeren ihre Eltern einschalten. Das wird dann noch mal spannend...
