Zukunftsperspektive: Personalleiter/-referent???

Hi jjulia,

direkt nach der AUsbildung wird dir wohl kein Hotel dieser Welt gleich einen Posten als Leiter geben. Ich würde nach einem Posten im Büro Ausschau halten, z.B. Sales & Marketing oder Reservierung damit du zumindest schonmal Erfahrung am Schreibtisch sammeln kannst. Nebenher empfehle ich Abendkurse zu besuchen zum Thema Lohnverrechnung & Personalwesen. Dort bekommt man das Wichtigste vermittelt. Der Knackpunkt ist eben, dass das Personalbüro in den meisten Hotels schwach besetzt ist - also auch nicht unbedingt viel Zeit für Einschulung durch andere Mitarbeiter.

Nach ungefähr 3 Jahren besteht eine realistische Chance - meine Meinung 😉

Also ich hatte letzens ein Vorstellungsgespräch in einem Crowne Plaza, die hielten 1. den ganzen Kontakt mit mir per E-Mail, und ich schrieb immer nur mit der Personalreferentin und auch beim Vorstellungsgespräch war nur die Personalreferentin da. Die war sehr nett und - meines Erachtens ziemlich jung. Ich möchte da jetzt nichts schätzen, aber ich denke daher dass der Weg zum Personalreferenten zwar auch schwer, aber relativ schnell geht und diesen Leuten anscheinend auch gleich wichtige Aufgaben übertragen werden.

Als Personalleiter wirst du sicher nach der Ausbildung keine Stelle finden.
In größeren Hotels, wo mehr als eine Person für das Personal zuständig sind, wird es evtl. eine Möglichkeit als Personalreferent geben, allerdings wohl nicht ganz ohne praktische Berufserfahrung.

Wenn du auf hotelcareer.de nur als Kategorie "Personalwesen" eingibst, wirst du ein paar Trainee, bzw. Praktikantenposten (meist für ca. 6 Monate) in den Personalabteilungen verschiedener Hotels finden. Das sollte doch schonmal ein guter Einstieg sein.

Hey danke für die Informationen.

Denkt ihr denn, dass so ein Praktikum reicht oder muss man schon eine richtige Weiterbildung anstreben, sogar vielleicht ein Studium!?

also unsere personalleiterin hat hofa-ausbildung gemacht, und danach bwl studiert.

Hi Leute, ich klink mich jetzt mal ein, also ich häng jetzt an meine HoFa ausbildung noch die HoKa dran, was haltet ihr denn davon, findet ihr das sinnvoll???

Möchtest Du denn Personalleiter/referent werden?

(Wenn nicht, hat Deine Frage hier nichts zu suchen.)

Hi Leute, ich klink mich jetzt mal ein, also ich häng jetzt an meine HoFa ausbildung noch die HoKa dran, was haltet ihr denn davon, findet ihr das sinnvoll???

Ne.

zum thema...

habt ihr vielleicht noch tipps, wo ich informationen darüber finden könnte?

Auf hotelcareer oder im Personalbüro.

Ich muss das alte Thema jetzt mal wieder hochwühlen...

habe auch den Wunsch im Personalwesen zu arbeiten... vielleicht zunächst in der Hotellerie und irgendwann den Sprung in die Industrie machen.

Dass Stellen im Personalwesen schon mal seltener sind, ist ja bekannt... direkt nach der Ausbildung sowieso.
Hinzu kommt, dass ich meine Ausbildung verkürze und dadurch laut meiner Personalleiterin keine Gelegenheit haben werde in unsere Personalabteilung als Ausbildungsabteilung zu kommen.
Mindert das meine Chancen noch mehr? Meint ihr, das ist es wert doch die vollen 3 Jahre Ausbildung zu machen?

Also ich würde sagen, ja. Wenn du in den Bereich willst, solltest du die Chance nutzen, ihn zumindest in der Ausbildung schon mal kennen zu lernen. Vielleicht gefällt er dir ja doch nicht? Oder vielleicht hast du dann Gewissheit, deinen Traumjob gefunden zu haben!?

Zumindest lohnt es sich, wenn es auch für eine lange Zeit wäre und nicht nur 2 Wochen oder so. Aber das musst du selbst entscheiden, ob du das halbe Jahr noch länger machen willst oder nicht.

Hinzu kommt, dass ich meine Ausbildung verkürze und dadurch laut meiner Personalleiterin keine Gelegenheit haben werde in unsere Personalabteilung als Ausbildungsabteilung zu kommen.
Mindert das meine Chancen noch mehr? Meint ihr, das ist es wert doch die vollen 3 Jahre Ausbildung zu machen?

Entweder das, oder mit der Personalchefin die Möglichkeit eines Praktikums in der Personalabteilung nach deiner verkürzten Ausbildung abklären.