Verdienstmöglichkeiten Ausland

@ Glen

Also, nach meiner Erfahrung und nach dem, was ich hier in Dubai, als auch von ehemaligen Kommilitonen aus meiner Hotelfachschule gesehen und gehoert habe ist schon moeglich nach 1-2 Jahren Ass. Manager eine Abteilung zu werden, jedoch haengt das ganz stark davon ab, in welchem Betrieb du arbeitest und vorallem wo, d.h. in welchem Land.

Ich werde dir sagen (und das ist meine Meinung), in Deutschland kannst du das auf jeden Fall vergessen!!!

Warum, ganz einfach, weil der "turnover" (Mitarbeiter kommen und gehen) sehr gering ist (mit Ausnahme der Azubis) und somit auch die Chancen schnell zu aufzusteigen. Die Arbeitslage in Deutschland laesst es einfach nicht zu, sind Leute einmal in einer best. Position, dann sind die da fast nicht wegzukriegen! Bestes Beispiel ist der Empfangschef in meinem alten Lehrbetrieb, der war einige Jahre bevor ich gekommen bin schon in der Position und ist es heute noch (knapp 8-10 Jahre), der wird den Platz freiwillig nicht hergeben! Wo soll man denn da aufsteigen?

Im Ausland ist es schon moeglich, aber man muss auch Glueck haben.

Front Office Manager nach 2 Jahren, ist schon seltener, da muss man schon extrem viel Glueck haben und zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort sein!

Aber Rooms Division Manager nach 2 Jahren, 😆 😆 niemals, nirgends auf diesem Planeten! Ich habe davon noch nie gehoert, unmoeglich! Dazu braucht es einige Jahre!

Ich spreche hier aber zu 100% von 5 Sterne Hotels und internationalen Ketten, nicht von privaten Hotels die eher unbekannt sind und nur national agesiedelt sind, oder wovon es nur eines gibt! Da koennte es anders aussehen, wobei sich da wieder das Problem ergibt, dass Familie bevorzugt wird!

Mal es dir selber aus, Gehaelter im Mid-Management im Ausland sind auch nicht wirklich besser bezahlt. Man kriegt halt meistens dafuer Fluege, Wohnung, Transport usw. gestellt, was du in Deutschland noch vom Gehalt abziehen musst. Da kommt man eigentlich aufs gleiche raus.

Eine Bekannte hat diese Woche in China angefangen, als Sales Manager fuer Deutsche Clienten, sie kriegt 500 Dollar/ Monat! Ich habe knapp 1000 Dollar als Mgt. Trainee im Mittleren Osten, eine anderen Komillitonin wird im Sommer nach El Salvador gehen, als Training Manager, aber ich muss erst noch fragen, wie es bei ihr aussehen wird (wird aber auch nicht besser sein).

Also, auch mit nem Bachelor reisst man keine Baeume aus, aber ohne kriegt man solche Positionen im Ausland fast nicht, das ist die Sache!

Genug fuer heute, muss ins Bett, habe morgen nen wichtigen Tag!

MfG

Hallo,
@Patrick: Ich wusste dass du die Grafik hier wieder bringst 😉

Viele Grüße,
Kai 🙂

Ja, kennst mich ja mittlerweile schon ein bisschen! 😆

Aber weisst du was, manchmal kommt es mir so vor, als ob nur wir beiden so richtig diskutieren, vorallem wenn es um solche Themen geht! Ich finde es immer wieder komisch, warum es nicht mehr Kommentare dazu gibt ❓

Als ob die anderen sich net trauen, oder es verdraengen!

Ich werde dir sagen (und das ist meine Meinung), in Deutschland kannst du das auf jeden Fall vergessen!!!
Hab mittelfristig eh nicht vor in Deutschland zu arbeiten. Schweiz oder "richtiges" Ausland: USA oder Asien. (Selbstredend geht das nur, wenn ich gescheite Angebote habe....)

Mal es dir selber aus, Gehaelter im Mid-Management im Ausland sind auch nicht wirklich besser bezahlt. Man kriegt halt meistens dafuer Fluege, Wohnung, Transport usw. gestellt, was du in Deutschland noch vom Gehalt abziehen musst. Da kommt man eigentlich aufs gleiche raus.

Ja also, habe doch immer gewußt dass in der Hotellerie niemand unter der Brücke schlafen muß 💡 😉

Boni und Naturalien werden ja normalerweise nicht in Gehaltsstudien erfasst.
Industriebetriebe zahlen im Normalfall so gut wie keine Boni außer halt Weihnachts- und Urlaubsgeld, aber das steckt in den Gehaltsstatistiken meistens drin. Als Abteilungsleiter sind Geschäftswagen und Leistungsboni natürlich usus, aber der "normale" Angestellte sieht davon fast nichts.

Also, auch mit nem Bachelor reisst man keine Baeume aus, aber ohne kriegt man solche Positionen im Ausland fast nicht, das ist die Sache!

War es für dich arg problematisch, eine gute Position im Ausland zu kriegen.

Weiß jemand wie LHW zahlt?

Patrick, Mid-Management ist das für dich sowas wie Front Desk Manager, Service center Manager oder Reservation Manager? oder meinste damit schon den Front Office Manager? Alles so verwirrend es gibt zu viele Manager Positionen 😀

Den Sprung als Assistant in einer Abteilung (wenn wir das gleich definieren) hab ich ein jahr nach der Ausbildung jetzt geschafft (ohne Bachelor). Fange als Assistant Executive Floor Manager an, dazu kommt, dass kein Manager in dieser Position eingestellt wird, dass heißt, wenn ich mich die ersten 6 Monate gut schlage, bekomme ich die volle Manager Position. Verdienst liegt bei Rund $ 1000. Nächstes Ziel wird dann in 2 Jahren mindestens der Assistant FOM, aber gut, mal weiter schauen.

Zum reich werden reicht dies garantiert nicht, aber es ist halt schon ein guter Schub für die Karriere und wenn ich mit 26 den FOM schaffe, male ich mir aus, in meinem beruf langfristig auch noch etwas mehr Geld zu verdienen, ohne bisher einen Porsche investiert zu haben.
Sowas geht aber nur im Ausland, in Deutschland kann ich mir eine derartige Entwicklung absolut nicht vorstellen.

Dazu muss man betrachten, dass die Lebenserhaltungskosten hier 10% bis 30% von denen in Deutschland sind.

Hey Andy,

deine Geschichte kennen wir ja, und du hast es auch geschafft (Glueckwunsch nochmals), aber lass uns ehrlich sein, wir paar Leute, die sich ins "weiter entfernte" Ausland getraut haben sind die absolute Minderheit!

Wieviele von uns hier im Forum angemeldeten sind ueber Europa hinaus gereist, um zu arbeiten? Also ich kenne nur dich und mich (sorry, falls ich jetzt einige vergesse)!

Die meisten wagen den Schritt ins Ausland nicht, geschweige denn nach Asien, Mittleren Osten & Co.! Und fuer die ist es auch sehr viel schwieriger und langjaehriger, um ins Mid-Management (Definition kommt gleich) aufzusteigen.

Mid-Management: z.B.
Ass. Mgr. HSK/
Ass. Reservations Mgr./
AFOM/
Ass. Outlet Mgr. usw.

Zu dir speziell, ohne Bachelor haettest du hier in Dubai diesen Karrieresprung nicht geschaft, das geht imho bisher nur in Asien (noch).
Aber ich nehme mal an, dass sich das in den naechsten 5-10 Jahren auch noch aendern wird.

Was sind deine Aufgabengebiete als Assistant Executive Floor Manager?
In welcher Abteilung genau bist du nochmal, Guest Relations oder HSK?

Wieviel hast du denn waehrend des Trainings verdient, und wieviel ist es jetzt, bis du die volle Stelle bekommen sollst?
Weil, dass ist halt auch der Punkt, man steigt die Karriereleiter im Ausland schneller hoch, aber den Punkt, den man in kauf nehmen muss, ist dass es schlecht bezahlt wird. (Ich spreche jetzt im Vergleich zu Dtl. und mir ist bewusst, dass es sich auch ganz ok im jeweiligen Ausland leben laesst!)

Denn AFOM in 2 Jahren traue ich dir shcon zu (ohne jetzt dein Arbeiten zu kennen), vorausgesetzt du bleibst im Ausland, vorzugsweise in Asien!

Laengerfristig wird sich auch in der Hotellerie besseres Geld verdienen lassen. Nur mich stoert halt das wort "laengerfristig", da es halt nicht abzusehen ist! Es koennten 5 Jahre, aber auch 15 Jahre sein, und das macht die ganze Sache so beschi..en!!!

MfG

Ich glaube nicht, dass eine derartige Karriere nur im mittleren Osten bzw. in Asien moeglich ist! (Jedoch wird es durch den dortigen Fachkraeftemangel zugegebenermassen derzeit leichter sein.)

Sofern man das entsprechende Potenzial, den unabdingbaren Einsatzwillen und die noetige Flexibilitaet mit sich bringt, wird man sich aber auch innerhalb Europas seine Wunschposition erarbeiten koennen.

Ich bin ein grosser Verfechter des Leistungsprinzips!

Mein Ziel war es immer mit 25 FOM zu sein... und mich von dort aus dann weiterzuorientieren. Jetzt bin ich 24 und Reception Manager (aehnlich dem AFOM) und werde systematisch gefoerdert, so dass ich mittelfristig die naechste Stufe meistern kann.

Mal davon abgesehen, dass ich die berufsbedingten Herausforderungen liebe und in meiner Taetigkeit voll aufgehe, bin ich von der schlechten Bezahlung immer wieder geschockt.

Meine Schwester, welche als einfache Mitarbeiterin einen reinen Buerojob hat und sich einer geregelten 5 Tage Woche erfreuen kann, verdient 1450 Euro netto. Einstiegsposition in NRW.

Ohne Ihre Taetigkeit herabwuerdigen zu wollen... ueberlegt mal, ab welcher Position in der Hotellerie/Gastronomie man ein derartiges Einkommen erzielen kann?!!

Diese Summe entspricht dem tariflichen Bruttoeinkommen eines Empfangsmitarbeiters in NRW. Und selbst jemand, der sich bis zum Front Office Manager vorgearbeitet hat, wird zu Beginn gerademal 1350 Euro netto erwarten koennen... 😥

Ihr Jahresbonus fuer 2007 war unglaubliche 6 mal so hoch wie meiner. Wo ich das auf dem Kontoauszug erstmals sah, wurde mir echt schwindelig.

In manch stillen Momenten frage ich mich dann hin und wieder schon, wo da die Gerechtigkeit bleibt?!!

Da gibt es fuer unsere Branche definitiv Nachholungsbedarf damit sich die Leistung auch wieder lohnt.

wir paar Leute, die sich ins "weiter entfernte" Ausland getraut haben sind die absolute Minderheit!

Richtig, aber wenn man etwas mehr verdienen will, bleiben einem nicht viele Alternativen, als genau diese die wir gewählt haben.
Die meisten wagen den Schritt ins Ausland nicht, geschweige denn nach Asien, Mittleren Osten & Co.! Und fuer die ist es auch sehr viel schwieriger und langjaehriger, um ins Mid-Management (Definition kommt gleich) aufzusteigen.

Sehr richtig.

Zu dir speziell, ohne Bachelor haettest du hier in Dubai diesen Karrieresprung nicht geschaft, das geht imho bisher nur in Asien (noch).
Aber ich nehme mal an, dass sich das in den naechsten 5-10 Jahren auch noch aendern wird.

Richtig, selbst hier ist das nicht üblich, wer hoch hinaus will, dem würde ich den Bachalor dringend ans Herz legen.
Was sind deine Aufgabengebiete als Assistant Executive Floor Manager?
In welcher Abteilung genau bist du nochmal, Guest Relations oder HSK?

Gehört zum Front Office. Ein Hotel im Hotel. Der Executive Floor umfasst rund 120 Zimmer unter anderem alle Suiten. Dazu die Executive Lounge mit Frühstück und Abendbuffet. Eigener C/I usw... Zur Verfügung hab ich einen Supervisor und 8 Staffs. Derzeit Hauptpunkt ist die Vorbereitung, da das Hotel noch nicht eröffnet ist, muss ich die Grundlage für die Daily Operations schaffen (Trainings für Staff, SOPs erstellen, usw.), fange da wirklich bei 0 an.
Wieviel hast du denn waehrend des Trainings verdient, und wieviel ist es jetzt, bis du die volle Stelle bekommen sollst?

Als Trainee rund $ 400 + Unterkunft und Vollverpflegung
Im Moment sinds $ 900

Weil, dass ist halt auch der Punkt, man steigt die Karriereleiter im Ausland schneller hoch, aber den Punkt, den man in kauf nehmen muss, ist dass es schlecht bezahlt wird.

Wenn man einen Expert Vertrag in einem Entwicklungsland bekommt, kann man sich nicht beklagen, dazu muss man aber schon ins Senior Management (F&B Direktor, DOSM, GM...)

Beispiel, ich habe einen Bekannten, der war Restaurant Assistant Manager, mit einem Gehalt von rund 1700 nett. Hört sich im ersten Moment wenig an, aber man kann davon jeden Monat min. 1000€ sparen und trotzdem ein tolles leben führen. (Appartment und Taxirechnen auf Firmenkosten)

Aber wie gesagt, dazu muss man ins Upper Management und arbeitet dementsprechend hart.

Von meinen $900 spare ich jeden Monat $600. Es ist nicht die Welt, aber durchaus kein schlechtes Leben für eine 40 bis 50 Studnen Woche für mich.

edit: Sorry wenn ich zuviel erzähle oder zu doppelt 😀 Bin im Moment aber auch wieder voller Euphorie