Hallo alle zusammen,
ich habe innerhalb des letzten Jahres einiges über Tarifverträge gehört und auch gelesen.
Das hört sich ja sozusagen nach "festen Gehältern" für alle Mitarbeiter in ähnlichen Positionen, die solch einen Vertrag haben - oder habe ich da grundsätzlich etwas falsch verstanden?
Wie lässt sich so etwas mit den unterschiedlichen Qualifikationen vereinbaren? Da fallen mir zum Beispiel der höchste Bildungsabschluss (ein Studium ist heutzutage in der Hotellerie ja sehr verbreitet), Berufserfahrung oder Fremdsprachenkenntnisse ein - solche Faktoren fließen doch normalerweise mit in das Gehalt ein, oder laufe ich hier auf dem Holzweg? Denn nicht jeder Mitarbeiter bringt die gleichen
Würde mich über Antworten sehr freuen!
Viele Grüße
Kai 🙂
http://www.xing.com/img/buttons/5_de_btn.gifDer Tarifvertrag alleine macht noch nicht die Gehälter. Es werden zwar gewisse Grundgehälter ausgehandelt an die sich die tarifgebundenen Arbeitgeber halten müssen, sie dürfen aber auch mehr bezahlen. 😀 Die Tarifverträge sind aber von Bundesland zu Bundesland auch verschieden, und somit werden aus deinen "festen Gehältern" ganz schnell ganz viele unterschiedliche Gehälter...
Die Qualifikationen spielen meines Wissens keine Rolle, du wirst ja immer nach Position bezahlt. Die Qualifikation bringt dich dafür vielleicht in eine höhere Position und somit zu mehr Geld. Die Arbeitgeber legen aber schon eher etwas drauf, wenn du zum Beispiel einige Jahre Berufserfahrung und viel Fremdsprachenkenntnisse hast.
http://www.tauschticket.de/?rec=242195448 Bücher, CDs, Filme und viel mehr einfach tauschen...
Richtig, sehe ich ähnlich wie meine Vorrednerin.
Der Tarifvertrag legt nur den Mindestwert vor, mehr dürfen sie bezahlen 😀 Und es ist immer vom Bundesland abhängig, ich bin z. B. sehr froh, in Bayern zu wohnen. Du kannst auch mal nachgucken, welche Unterschiede es allein bei den Azubigehältern gibt. 🙂
Normalerweise sollte es ja so sein, dass du mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium dein Gehalt sowieso individuell aushandeln solltest... der Tarifvertrag gibt nur die Grundlage und eine Orientierung. Dein Bewerbungsgespräch ist ja auch ein Verkaufsgespräch - du verkaufst dich und deine Leistungen, zu einem möglichst hohen Preis *g*
- To achieve great things, you must first dream great dreams -
Normalerweise sollte es ja so sein, dass du mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium dein Gehalt sowieso individuell aushandeln solltest...
Ist das auch in der Hotellerie realistisch - natürlich z.B. im Sales, Eventbereich, Personal oder Buchhaltung etc.?
Vielen Dank für eure Antworten - nun ist mir das ganze wirklich um einiges verständlicher geworden ^^
