Also ich bin jetzt in 2 Wochen 2 mal Krank. Das erstemal war es Grippe nach der Grippeschutzimpfung und das 2. mal jetzt. Ich habe allerdings für das 2. mal noch keine Krankmeldung (die hole ich mir heute aber gegen 15:30-16:00 Uhr ab. Ich bin azubi als Hofa im 1. Lehrjahr und habe gerade Probezeit durch und arbeite in einem Mercure Hotel. Meine frage nun bekomme ich ärger oder so? Was meint ihr weil es ja beidesmal fast das selbe war. Aber ich bin wirklich krank also will nicht nicht arbeiten oder so was in der art. Ich meine im Endeffekt kann ich ja nichts dafür nur ich möchte auch niemanden anstecken oder so. Deswegen bleibe ich lieber zu Hause. So nun hat meine Abteilungsleiterin mir vorgestern gesagt das ich von 12-21 Uhr die Woche über arbeiten muss. Das ja auch kein ding nur habe ich heute um ca. 10:45 Angerufen das ich nicht komme. Da ich aber auch erst um ca. 10:30 aufgestanden bin meinte sie das ich ja hätte früher anrufen können so das jemand anders für mich kommen könnte. Ich weis jetzt nicht genau wie ich mich verhalten soll und ob ich stress bekomme.
Wenn Du krank bist, solltest Du Dir nun einen gelben Schein besorgen und so schnell wie möglich beim Arbeitgeber abgeben (lassen).
Ob Du Stress bekommst oder nicht, hängt von Deiner Abteilungsleiterin ab. Ändern kannst Du jetzt wahrscheinlich eh nichts mehr.
Sicher wirst Du aber verstehen können, dass es nicht gerade schön ist, sich erst eine Stunde vor Dienstbeginn krank zu melden. Gemeinhin weiß viel eher, ob man arbeiten kann oder nicht!
Außer gesund werden kannst Du im Moment nicht viel tun. Wenn Du ehrlich krank bist, dann bist Du krank. Punkt. Entschuldige Dich bei Gelegenheit für das späte Bescheidgeben und sorge in Zukunft dafür, dass das nicht mehr vorkommt.
"Watch, learn and don't eat my cookie!" - Phoebe in Friends S05E14
"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
Okay danke für die doch relativ schnelle Antwort habe jetzt direkt mal angerufen und bescheid gesagt das ich mir die Krankschreibung gleich hole da der Artzt heute morgen nichts mehr frei hatte. Leider war meine Abteilungsleiterin nicht da aber werde mich auf jedenfall nochmal bei ihr entschuldigen das ich erst so spät bescheid gesagt habe. Trotzdem danke nochmal für deine Hilfe 😉
Lg xian
Also da ich nun 3 mal von meiner Abteilungsleiterin angerufen wurde und ich eine Abmahnung bekommen habe und dazu mein Urlaub nicht genehmigt wurde (das aber nur nebenbei) habe ich mich entschieden in einer Gründlichen überlegung das ich in meinem Betrieb kündigen werde und mir einen anderen Platz für eine Ausbildung suchen werden schade zwar um die Zeit aber naja ich meine wenn man jeden tag 3-4 Überstunden macht und dafür nichts ausser Motzerei bekommt und wenn man dann nur Stress hat im Betrieb ist das halt so. Naja wollte mich aber nochmals für den rat herzlichst bedanken.
LG xian
//E: Sry wegen Doppelpost.
Findest Du das net a bissel übetrieben? Gerade in diesem Krankheitsfall warst Du ja immerhin selbst schuld. Krankheiten sind ja "unverzüglich" zu melden und nicht erst wenn man ausgeschlafen hat. Dadurch aber gleich den ganzen Kram hinzuschmeißen (auch wenns sicher nur einer von mehreren Punkten war) ist doch unverhältnismäßig. Nix für ungut.
Der Glubb is a Debb!
Wou die Hasen Hoosn und die Hosen Huusn haaßn dou is Franken.
BTW: Natürlich muss jeder selbst wissen, was er macht. Aber wenn ich für jeden Tag, an dem ich mit ner bösen Erkältung (red jetzt net von ein bissl Schnupfen o.Ä.) trotzdem arbeiten war, nen Euro bekommen würde, dann könnt ich mir nen schönen Kurzurlaub gönnen. 🙄
In manchen Branchen, in denen vielleicht pro Schicht 30 Mitarbeiter da sind, mag es net so sehr ins Gewicht fallen, wenn mal jemand krank ist. Aber wenn man nur zu zweit oder sogar allein in der Schicht ist, dann überlegt man (oder zumindest ich) es sich drei mal, ob man zuhause bleibt und die Kollegen dann mit Doppelschichten oder Arbeit am freien Tag das ausbaden müssen!
Aber wie gesagt, dass muss jeder für sich sebst entscheiden...
Find es übrigens auch ganz schön frech, erst so spät anzurufen. Wie Alex ja schon gesagt hat: Wenn man krank ist, dann merkt man die Anzeichen ja schon vorher und net erst nachm Aufstehen. Ich wär da an Stelle deiner Abteilungsleiterin auch sauer gewesen!
Wer Schmetterlinge lachen hört, der weiß, wie Wolken schmecken. (Novalis)
Hmm...ich muss mich meinen Vorredner anschließen...du hast die ganze Sache eigentlich schon selbst vermurkst.
Und ganz ehrlich: Ich als Arbeitskollege wäre auch nicht sonderlich begeistert wenn du erst so spät Bescheid gibst und somit auch niemand da ist der deine Arbeit erledigt sondern alle anderen darunter leiden müssen.
Seamos realistos y hagamos lo imposible. URUGUAY, EL PAIS DE MI CORAZON Y EL MEJOR LUGAR DEL MUNDO!
Moin, moin, Zusammen!
Eine Arbeitsunfähigkeit muß man dem Betrieb "unverzüglich", d.h. "ohne schuldhaftes Zögern" melden. Die Arbeitsunfähigskeitsbescheinigung kann später folgen.
Xian hat alles richtig gemacht, wenn sie direkt nach dem Aufwachen den Betrieb informiert hat. Es ist dem AN nicht zuzumuten, dass er seine Nachtruhe unterbricht, um zu kontrollieren, ob er arbeitsfähig ist!
Wenn ich es richtig verstanden habe, hat Xian bis 21 Uhr zzgl. 3 - 4 Überstunden also bis Mitternacht oder später gearbeitet. Wegezeit nach hause + 9 Stunden Schlaf = 10 - 11.30 Uhr. Die Abmahnung war also unberechtigt!
Ich, an Ihrer Stelle, hätte nicht gekündigt, sondern wäre zum RA gegangen und hätte den Rechtsanwalt beauftragt, die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte zu betreiben. Weiter hätte ich auch sofort den Rechtsanwalt beauftragt den Betrieb aufzufordern, dass ich meine Überstunden abfeiern zu kann.
gruss friesenotto
PS: ich bin AG
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Also "Unterbrechen der Nachtruhe" find ich übertrieben. Ich kann mir nicht vorstellen, dass am Vorabend noch alles ok war und dann um halb elf nachm Ausschlafen war dann plötzlich und ganz unerwartet die schlimme Grippe da?Hör ich zum ersten Mal.
Mir ging es dabei jetzt auch nicht darum, ob die Abmahnung rechtens war, sondern darum, dass die Abteilungsleiterin Grund dazu hatte, sauer zu sein. So verhält man sich einfach nicht. Und sich vielleicht zu denken "ich mach ja immer Überstunden´, also muss ich mich net immer fair verhalten" kann ja auch net Sinn der Sache sein.
Naja, und dann noch zu sagen "Ich kündige einfach mal" find ich auch nicht nachvollziehbar. Da hätte ich vielleicht erst mal das Gespräch gesucht. Und ganz ehrlich: Ist jetzt natürlich reine Spekulation, aber ich könnte mir vorstellen, dass da vielleicht im Vorfeld noch andere Sachen vorgefallen sind. Sooo schnell sind doch die meisten Betriebe nicht mit einer Abmahung bei der Hand, oder? Aber wie gesagt, dass ist nur mein Gedanke bei der Situation. Kann mich natürlich auch irren.
Wer Schmetterlinge lachen hört, der weiß, wie Wolken schmecken. (Novalis)
Also deswegen ne Abmahnung zu bekommen finde ich eine Frechheit. Hätte ich mir dann auch nicht gefallen lassen. Gerade wenn man dann krank ust und es einem nicht gut geht, nimmt man sich vieles zu sehr zu Herzen. (Ist zumindest bei mir so.) Und wenn dann auch noch eine (ob gerechtfertigt oder nicht) Abmahnung kommt, kann ich es verstehen, dass er/sie gekündigt hat.
Angehende Staranwältin, die kurzzeitig der Gastronomie verfallen, aber inzwischen wieder geheilt ist...
