Hallo Zusammen!
Bin nach meiner Ausbildung in NRW zur Hotelfachfrau übernommen worden und möchte mir nun eine neue Herausforderung suchen. Allerdings ist der Tarifvertrag nur für Mitglieder der Berufsgenossenschaft einsehbar und in meinem Vertrag steht nach Tarif! Möchte aber ungern im Hotel nachfragen, da es auch nicht akut ist und ich keinen falschen Wind aufkommen lassen möchte!
Wer kann mir helfen???
Liebe Grüsse
oxydo
Hallo oxydo,
du meinst wahrscheinlich, dass der Tarifvertrag nur für Mitglieder der Gewerkschaft einsehbar ist. Die Berufsgenossenschaft hat ja mit den Tarifverträgen nichts zu tun.
Hilfreich wäre es, wenn du uns mitteilen würdest, wie lange du bereits im Beruf bist und als was du nun arbeiten möchtest.
Hast du schon einmal versucht in dem Büro der NGG bei dir im Ort nach einem Tarifvertrag zu fragen? Der ist für Mitglieder meines Wissens nach kostenlos, aber er ist ebenfalls für Nicht-Mitglieder erhältlich, allerdings dann nur gegen ein Entgelt, dessen Höhe ich leider nicht kenne.
Gruß
Ben
Ein Hotel ohne Concierge ist wie eine Kirche ohne Pfarrer
"Die Goldenen Schlüssel" -- "Union Internationale des clefs d'or"
gehe doch einfach mal zur Ihk die haben listen ausliegen wie hoch das entgelt ist.
beachten dabei musst du auch wie lange du schon ausgelernt bist
Worum geht's hier eigentlich? Ich werde weder aus dem Titel, noch aus dem Beitrag schlau! 😕
"Watch, learn and don't eat my cookie!" - Phoebe in Friends S05E14
"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
Also wenn es um die Kündigungsfrist geht, kann ich dir dazu folgendes sagen:
Manteltarifvertrag:
15.2 Nach einer zweijährigen ununterbrochenene tätigkeit im gleichen Betreib oder beim gleichen Arbeitgeber beträt diese Kündigungsfrist beiderseits 1 Monat zum Ende eines jeden Kalendermonats.
15.3 Nach einer zehnjährigen ununterbrochenen Tätigkeit im gleichen Betrieb oder beim gleichen Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines jeden Kalendermonats.
....
nach 15 Jahren sind es 6 Monate
nach 20 Jahren sind es 7 Monate
In deinem Fall also 4 Wochen zum Ende des Monats.
Ich hoffe ich konnte helfen und viel Glück bei deinem neuen Projekt.
Ändert sich die Kündigungsfrist nicht auch, wenn man einen bestimmten Rang im Betrieb hat? Sprich je höher der Rang, desto länger die Kündigungsfrist....
Ich muss leider nach Hause - da wartet noch ein Bett voller Arbeit... 😀
Nicht unbedingt. Das, woran Du gerade denkst, sind vertraglich vereinbarte Kündigungsfristen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Das Hotel ist natürlich bestrebt, möglichst lange vorher von einem möglichen Ausscheiden eines Managers zu erfahren, um sich um die Nachfolge kümmern zu können.
Im Vertrag kann man prinzipiell vereinbaren, was man möchte ...
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"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
