Assesment-Center-- Was ist das genau?

Nein, ein Einstellungstest ist häufig einfach ein Test, bei dem u.a. Allgemeinbildung abgefragt wird. Dieser dauert häufig max. eine Stunde.

Ein Assessment-Center wird immer mit einer Gruppe von Bewerbern veranstaltet und besteht aus mehreren Aufgaben. Es dauert immer mehrer Stunden.

danke 😉

Muss jetzt auch mal meinen Senf dazu abgeben:
Also alles was bis hierhin über ACs gesagt wurde ist natürlich richtig, jedoch würde ich das nicht so schwer nehmen wenn man danach nicht genommen wird.
Die Auswahl wird nämlich von vielen verschiedenen Menschen getroffen und wie das bei den Menschen nunmal so ist gibt es natürlich auch Antipathien. Meiner Meinung nach wird in den ACs nicht nach objektiven Gesichtspunkten ausgewählt .
Außerdem finde ich ACs sinnvoller für die Besetzung einer Stelle im Management -Bereich für einen Ausbildungsplatz finde ich das ganze doch ein wenig übertrieben.
Eine Freundin von mir ist Psychologin und musste sich für ihre Diplomarbeit mit den ACs auseinandersetzen und auch andere Psychologen belegen, dass man in einem AC einem enormen Druck und Stress ausgeliefert wird...Das Buch von dem einen Psychologen übersetzt AC auch mit AffenCircus. Also gegenüber denen stehe ich doch sehr kritisch auch wenn ich für meinen Ausbildungsplatz durch so ein AC musste...

und auch andere Psychologen belegen, dass man in einem AC einem enormen Druck und Stress ausgeliefert wird...

Also genau das, was dich in der Ausbildung auch erwartet! Daher ist das doch genau das passende Konzept zur Azubi-Suche!

Ähnlich habe ich das auch gedacht. Allerdings finde ich es auch ein wenig übertrieben für die Ausbildung. Man muss ja noch viel dazu lernen, dazu ist die Ausbildung schließlich da. Ich würde ein AC auch eher in höheren Positionen anbieten, da diese viel mehr Druck und Stress ausgeliefert sind und es hier mehr Sinn machen würde.

Ja, aber der Stress ist anders. Später geht es um Team-Arbeit, während man im AC meist seinen eigenen Vorteil im Hinterkopf hat.

edit: Zeitüberschneidung der Posts - obiges ist zu Bens Beitrag gedacht

@Buffy: Ich stell mir nur gerade vor, wie 8 Hausdamen um die Wette Brücken und Türme aus Kopierpapier herstellen 😆

edit II: Stress hin oder her, ich finde es keine glückliche Lösung - imho ist es nur eine Zeitersparnis für die Personalabteilung

@Buffy: Ich stell mir nur gerade vor, wie 8 Hausdamen um die Wette Brücken und Türme aus Kopierpapier herstellen 😆

Ja, dabei sind sie doch wohl enormen Stress ausgesetzt! Und wer dem nicht standhalten kann, ist jawohl falsch! Vor allem wenn es um Klopapiertürme geht...:twisted:
edit II: Stress hin oder her, ich finde es keine glückliche Lösung - imho ist es nur eine Zeitersparnis für die Personalabteilung

An sich hast Du Recht. Ich persönlich finde ACs auch nicht die vorteilhafteste Lösung...

@Buffy: Ich stell mir nur gerade vor, wie 8 Hausdamen um die Wette Brücken und Türme aus Kopierpapier herstellen 😆

Das ist doch eine spannende Vorstellung. In diesem Bereich fände ich ein AC allerdings schwer durchzuführen. So mancher AL fände das sicherlich "unter seiner Würde".

Zugegeben, war ein AC für Flugbegleiter 😉

Nicht im Ernst?!

Ich dachte das wäre ein Scherz gewesen! Gibt's den Test wirklich?

Meint Ihr ich scherze hier? 😉

Du? Nie! 😯

Oder?

Meint Ihr ich scherze hier? 😉

JA! 😈

klar die lufthansa macht diese ACs mit allen Bewerbern.... Ihren Ursprung haben die ACs aber im 2. Weltkrieg...Da haben sie solche Bewerbertrainings für die Heerführer gemacht.
Ich denke auch nicht, dass an den ACs alles schlecht ist. Für die Bewerber ist es aber wie Alex schon sagte ein anderer Stress als im Job. Das Problem ist, dass man schon egoistisch sein muss, aber trotzdem Teamfähigkeit beweisen soll. Das ist dann schon komisch wenn man auf Fragen ganz strebermäßig jede Frage beantworten will um sich positiv in den Vordergrund zu heben, aber sofort auf Teamwork-Modus umschalten soll.
Dazu fällt mir dann nur ein : Widme dich deinen Freunden und deinen Feinden erst recht !!! 😈 🙄