Hallo,
meine Tochter , 17 Jahre, hat im august 09 eine ausbildung zur Hotelfachfrau angefangen. zum 1. oktober hat sie den Ausbildungsbetrieb gewechselt . Wir haben einen Lehrvertrag unterschrieben aber nie einen durchschlag bekommen.
Da meine Tochter öfter krank war, Grippe, schweinegrippe und nun eine Zyste im Handgelenk, will ihr chef sie nun kündigen.
1. wie lange ist ihre Probezeit? meines erachtens nach hat er was von 3 monaten gesagt.
2. geht das so einfach?
danke schonmal für die Antworten.
Wenn die Probezeit tatsächlich noch nicht vorbei ist, kann wirklich ohne Nennung der Gründe das Ausbildungsverhältnis gekündigt werden.
Ich meine, mich zu erinnern, dass ich in der Ausbildung 6 Monate Probezeit hatte. Bin mir aber nicht wirklich sicher.
Fordert doch einfach einen Durchschlag des Ausbildungsvertrages an. Im Zweifelsfall müsste euch die IHK auch weiterhelfen können, da das Ausbildungsverhältnis ja angemeldet werden muss und die dort ebenfalls einen Durchschlag des Vertrages haben müssten.
Ist natürlich so oder so ne verzwickte Situation. Erst so schnell den Ausbildungsbetrieb gewechselt, dann steht nach kurzer Zeit wieder der Ausbildungsplatz auf der Kippe... Aber das hat natürlich mit der rechtlichen Situation nichts zu tun.
Wer Schmetterlinge lachen hört, der weiß, wie Wolken schmecken. (Novalis)
Piep
Friesenotto hat Recht. Wenn die Probezeit nicht mehr als 2/3 durch Krankheit unterbrochen wurde, beträgt die maximale Dauer 4 Monate. Danach ist Deine Tochter als Azubi vorerst (automatisch) unkündbar.
Natürlich darf die Probezeit verlängert werden - aber eben nur bis zu den maximalen vier Monaten! Wenn ich einen Azubi drei Monate ausprobiere, kann ich das um einen Monat verlängern, wenn ich mir unsicher bin oder ihm eine zweite Chance geben möchte. Da das aber grundsätzlich eine Änderung des Vertrages bedeutet, ist seine Unterschrift - bzw. bei minderjährigen Azubis die der Erziehungsberechtigten - notwendig.
Wenn man vom positiven Fall ausgeht, sollte man die Chance nutzen und sein Verhalten in den letzten drei Monaten überdenken, da die Verlängerung meist die letzte Chance ist - ein Nichtunterschreiben würde bei mir die sofortige Kündigung nach sich ziehen. (Allerdings bin ich der positive Fall ... )
Arbeits/Ausbildungsverhältnisse bedürfen nicht zwingend sofort die Schriftform.
Wenn das Ausbildungsverhältniss schon länger als 4 Monate besteht hast du Glück wenn nicht - hat der Chef Recht.
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Arbeitsverhältnisse nicht, aber Ausbildungsverträge müssen schriftlich fixiert sein. Sonst könntest man den ja gar nicht bei der IHK anmelden.
Also das lehrverhältniss besteht seid dem 1.10.09 sind 3,5 monate oder?
tja also mei Tochter hat gestern beim AA angerufen um sich schlau zu machen was sie nun machen soll.
Die haben gemeint sie wäre immer noch in ihrem ersten ausbildungsbetrieb gemeldet.
Heute will sie bei der IHK anrufen und sich da mal schlau machen. kann ja sein das der depp sie garnicht angemeldet hat.
i weiß a net.
Wieso rufst du denn nicht bei der IHK an???
Du bist die Mutter und deine Tochter ist noch Minderjährig, sollte es da nicht deine Aufgabe sein in so einer heiklen Situatione beim Amt und der Kammer anzurufen? 🙄
Es geht ja hier schließlich nicht um eine Lapalie...
ja leo da hast recht
1. ist meine Tochter sehr selbständig
2. bin ich nur alle 14 tage zu hause da ich ne umschulung mache und da sehr eingespannt bin
Also ich würde auch an Deiner Stelle mal bei der IHK anrufen, kann ich nur empfehlen, wir hatten ja auch Probleme bei dem Hotel meiner Tochter (siehe Beitrag:Frage einer Mutter wegen Ausbildung zur Restaurantfachfrau...)
Uns wurde da sofort geholfen!
Grüßle
Andrea
@ milinda
danke ich werd morgen mal bei der IHK anrufen und fragen was wir machen sollen.
Mir ist schon klar das es blöd ist das sie so oft krank war, aber wirklich krank net faul.
Sie liebt diesen beruf!
Dann gäbe es ja immer noch die Möglichkeit dass der Chef die Probezeit um diesen Zeitraum andem sie karnk war zu verlängern, aber ich denk dass muss er nicht, aber frag mal bei der IHK nach vielleicht gibts ja noch ne Möglichkeit, drück euch die Daumen!
Grüßle
Andrea
so wie der mich am telefon runter geputzt hat verlängert der nix, wollte ihm nur mitteilen das das mit meiner tochter noch länger dauert wegen Zyste im Handgelenk. Naja er gleich , warum ich nicht den lehrvertrag kündige. Aber in was für einem Ton, war echt ne frechheit.
Ja das hört sich nicht so gut an, aber vielleicht würde ja ein persönliches Gespräch helfen, eventuell einfach mal ins Hotel gehen und versuchen mit ihm in Ruhe zu reden, aber ich weiß das ist leichter gesagt als getan, bei uns hat es auch nichts genützt, aber wie dem auch sei einfach probieren, schlimmer kanns ja nicht werden, ist zwar kein Trost, mehr Rat weiß ich jetzt auch nicht!
Grüßle
Andrea
Hört sich alles nicht so toll an.
Wenn das so ist mit dem Vertrag dann hat der Chef vollkommen recht. Kenne das auch schon öfters mit Chef die bewusst einen nicht anmelden, wen ndas kostet geld. Sie wollen erst mal schauen ob die Probezeit läuft und wie Du selbst bist. Daher kann es gut sein das ihr an solch einen gekommen seit.
Auf jeden Fall der IHK bescheid geben und ruf bitte als Mama an. Lass das Kind nicht so alleine stehen es geht hierbei um Ihre zukunft.
Aber mal Hand aufs Herz warum wechselt Sie den Betrieb? Auch weil Sie Krank war?
also den ersten Betrieb hat sie verlassen weil : sie hat in einem ort gearbeitet und im anderen gewohnt und musste bei wind und wetter mit dem Roller fahren, dann kam noch dazu das sie obwohl erst 17 bis nachts um 1 arbeiten musste und nächsten tag um 9 in der früh wieder anfangen musste 4* haus.
Naja und wie von einigen schon beschrieben wenn andere fehler machten immer war sie es.
Naja ich werd, wie schon gesagt, heut die IHK anrufen und mich mal schlau machen
also...... hab mir des ganze mal durchgelesen..... und muss sagen das hier so einiges net ganz korrekt abläuft.....
1. finde ich es schade das woasnet angegangen wird weil ihre Tochter anruft und net sie. ich hab in dem alter auch zum großen teil meine sachen selber erledigt weil ich einfach so erzogen wurde. was net heißt das meine mutter eine schlechte mutter is.
2. ich hab mal zurückgerechnet. wenn ich richtig liege dann hat deine tochter mitte Juni anfang juli angefangen oder???? wenn er wie oben schon erwähnt nur 3 monate probezeit macht is deine tochter mittlerweile schon auf der sicheren Seite und er kann ihr ( fast) gar nix.
3. um die Situation auch ein wenig zu lockern und ihm entgegen zu kommen kannst du vorschlagen das deine Tochter den Amtsarzt aufsucht. Wenn dieser das selbe wie der Hausarzt sagt kann der Chef ihr erst recht nix und es besteht die möglichkeit die verlorene Zeit an die Ausbildung dranzuhängen. D.h. wenn deine Tochter etz sagen wir mal insgesammt 1 monat krank war hat der Chef die möglichkeit die Zeit an die Ausbildung hintendranzuhängen. welche genauen richtlinien etz da aber spielen weiß ich auch net.
Ansonsten die IHK fragen die wissen am besten bescheid....
Und was den Chef angeht........ nix gefalln lassen. Sie is zwar "nur" Azubi aber sie braucht sich nix gefalln lassen.
