Hallo zusammen!
Wie siehts eigentlich aus mit den Feiertags- und/oder Nachtzuschlägen?
MÜSSEN die BETRIEBE uns das als Ausgelernte/Auzubis zahlen
oder ist das FREIWILLIG?
Und gibts da evtl ne Liste wie hoch die Zuschüsse an den bestimmten Tagen sein müssen(Heiligabend,1 Mai, usw.)
Gruss Sammy 
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ist des nicht immer im vertrag festgehalten?
ich kenn mich da net wirklich aus. aber feste regelungen gibts glaub ich net. außer den nachtzuschlägen... die aber in ihrer höhe deutlich veriieren
chuck norris hatte nur einmal ein problem..mit einem dinosaurier und das ende kennen wir alle..
wer einen Fehelr findet, der darf ihn behalten
Sind die nicht sogar Bestandteil des Tarifvertrages ????
Wer sich nicht wehrt, endet am Herd!
Jeder hat das Recht nachzudenken, allerdings machen davon die wenigsten Gebrauch!
...krieg ich nicht. Auch wenn es im Tarifvertrag steht, ich krieg es nicht. Vor allem nicht als Azubi.
Chuck Norris kann rückwärts Brustschwimmen
Eigentlich müssen diese Zuschläge wie laut Vertrag vereinbart gezahlt werden, dennoch kann es sein das aufgrund betriebswirtschaftlicher Probleme diese Dinge wegfallen oder/und später gezahlt werden. Also ich hab bisher meine Zuschläge auf jedem Lohnschreiben gesehen 😉
Bei uns gibt es nur Teildienstzuschläge...
Feiertags/Nachtzuschläge bekommt bei uns keiner.
hey,
wir Azubis bei uns kriegen keine Zuschläge. Die Ausgelernten schon. Allerdings bekommen wir an Feiertagen die unter der Woche sind Plustage.
oh stimmt...Plustage bekommen wir auch für Feiertage
hatte ich ganz vergessen
Habt ihr es gut wir bekommen weder plustage oder keinen einzigen Cent.
Habt ihr es gut wir bekommen weder plustage
Das glaube ich nicht.
Wenn Du z.B. am 3. Oktober gearbeitet hast und trotzdem nur die normalen 2 Tage pro Woche frei hattest, bekommst Du automatisch einen Guttag. Wenn Du 3 Tage diese Woche frei hattest, bekommst Du natürlich auch keinen Guttag.
"Watch, learn and don't eat my cookie!" - Phoebe in Friends S05E14
"Aus Respekt vor dem Arbeitgeber erscheint man eine halbe Stunde vor Arbeitsbeginn, verbeugt sich vor dem Chef und nach Dienstschluss entschuldigt man sich, dass man nun gehen wird, und bedankt sich gleichzeitig, dass man heute arbeiten durfte ..." - Martin Schulz im Rolling Pin 07/2010 - (über das Arbeiten in Japan ...)
Habt ihr es gut wir bekommen weder plustage
Das glaube ich nicht.
Wenn Du z.B. am 3. Oktober gearbeitet hast und trotzdem nur die normalen 2 Tage pro Woche frei hattest, bekommst Du automatisch einen Guttag. Wenn Du 3 Tage diese Woche frei hattest, bekommst Du natürlich auch keinen Guttag.
Stimmt absolut, auch für Azubis. Hatte am 3. Oktober auch gearbeitet und dafür in der selben Woche insgesamt 3 Tage frei.
- To achieve great things, you must first dream great dreams -
Das ist m.W. nach eine gesetzliche Regelung und für alle Arbeitgeber verbindlich.
Ein Hotel ohne Concierge ist wie eine Kirche ohne Pfarrer
"Die Goldenen Schlüssel" -- "Union Internationale des clefs d'or"
Das ist m.W. nach eine gesetzliche Regelung und für alle Arbeitgeber verbindlich.
So seh ich das auch..
Arbeit an einem Feiertag muss entweder durch einen Guttag oder durch Feiertagszuschläge ausgeglichen werden..
In meinem alten Hotel gab's z.B. immer einen Guttag, wenn man an einem Feiertag gearbeitet hat.. In dem Hotel, in dem ich jetzt arbeite, wird Feiertagszuschlag gezahlt, dafür hab ich halt "nur" meine zwei normalen Tage in der Woche frei..
Carpe noctem - Nutze die Nacht
Wenn ichs mir aussuchen dürfte, würde ich den Zuschlag nehmen. Denn an die Feiertagsarbeit hat man sich doch schon gewöhnt. Und so ein kleines bisschen Extra auf dem Konto nimmt man dann doch gerne mal mit. 😉
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Mir ist der Zuschlag mittlerweile auch lieber.. Nachtschichtzulage plus Feiertagszuschlag macht sich ganz schön auf dem Konto bemerkbar 8) ..
Als Azubi war ich immer glücklich über die Guttage.. Erstens lohnt sich da der Feiertagszuschlag nicht sonderlich, da er ja aus dem Gehalt berechnet wird und zweitens war ich über jeden Tag froh, den ich frei hatte..
Carpe noctem - Nutze die Nacht
