Arbeitszeugnis- kurze Fragen

Mein erster Gedanke zu den 3 Punkten (über dich) war: Lass das Ding auf jedenfall umformulieren denn -

2. "sie war eine ehrliche und pünktliche auszubildende".
* "Sie war" - jetzt nicht mehr?
* "ehrlich und pünktlich" - sonst gibt es nichts positiven darüber zu sagen?
* Generell komisch formuliert

3. "verhalten gegenüber vorgesetzten war korrekt und zuvorkommend".
* Besser "stehts zuvorkommend"
* "Korrekt" - Du hast nicht mehr getan als in deinem Vertrag steht.

4. "..war wegen ihres freundlichen wesens und ihrer aufgeschlossenheit bei den ausbildern, den mitarbeitern und den anderen azubis gleichermaßen beliebt und anerkannt".
"Beliebt und anerkannt"
* "Beliebt" aufgeblasenes Modepüpchen
* "Anerkannt" - ist in meinen Augen das unterste Level wie man seinen Gegenüber einstufen kann. (Anerkannt, respektiert, geschätzt, unentbehrlich)
* Die Gäste fehlen in der Aufzählung
* Es wird nichts über deine Leistung gesagt

Diese 3 Punkte sind in meinen Augen vernichtend. Lass das Ding auf jedenfall umschreiben. Auf gar keinen Fall bei einer neuen Bewerbung beilegen.

ich denke, ich werde wohl mal bei der personalcheffin anrufen und fragen, was sie mir damit sagen wollte bzw. wie sie mich bewerten wollte... 🙄

falls es jemanden interessiert..
sie meinte doch glatt, dass das zeugnis in bezug auf meinen ausstieg dort angebracht ist. das heißt, sie bewertet nicht meine leistungen, sondern meinen ausstiegt. find ich bombe. ich hab nen zeugnis von einem arbeitgeber, bei dem ich fast 2 jahre beschäftigt war, welches mieserabel ist. und die zeugnisse von arbeitgebern, bei denen ich wesentlich kürzer beschäftigt war, sind top. kein wunder, dass ich nur noch saisonverträge angeboten bekomme 😈

Das ist mal echt krass!
Kannst du dich in nem Vorstellungsgespräch nicht wieder hinbiegen? Denn, wenn alle anderen Zeugnisse gut waren, dann können sie ja nicht nur das eine betrachten.. diese Arbeigeber, schlimm 🙁

Klar kann man in einem Vorstellungsgespräch Stellung zu einem Zeugnis nehmen wenn man danach gefragt wird. Die Frage ist halt, OB man gefragt wird, bzw. ob man überhaupt EINGELADEN wird...

Zum Zeugnis kann ich allerdings nicht so sehr viel sagen, ich glaube, man versucht selber immer viel zu viel reinzuinterpretieren was negativ sein könnte. Hast du denn niemand in deinem Bekanntenkreis oder deine Eltern die sich damit speziell auskennen und das ganze Zeugnis im Ganzen mal ansehen könnten?

Dass du nur Saisonstellen angeboten bekommst, würd ich jetzt nicht nur von diesem einen Zeugnis abhängig machen. Vielleicht waren in den Hotels wo du dich beworben hast wirklich keine ganzen Stellen frei? Saisonbetriebe haben in den Nebensaisonen ja oft nicht viel Personal, und da dann oft das Stammpersonal das eh schon eingestellt ist.

Worüber ich mich vielleicht mehr wundern würde als Personalchef wäre glaub eher, warum du nach 7 Monaten deine Ausbildung abgebrochen hast.

der vater einer freundin von mir hat eine große firma mit insgesamt 3 leuten in der personalabteilung. jeder der 3 leuten hat sich das zeugnis angesehen und gesagt, dass es eine schlechte 4 wäre. die sagten auch alle, dass sie niemanden einladen würden, der ein zeugnis von über eineinhalb jahre besitzt, welches so schlecht ist, und zeugnisse von 3-8 monaten sind top. nach dem motto "wenn sie sich an den laden gewöhnt hat, lässt sie sich hängen".
ich leg das zeugnis jetzt einfach nirgens mehr bei. vielleicht fällts ja keinem auf.. 🙄 wobei ich auch schon die erfahrung gemacht hab, dass die personaler der betriebe, bei denen ich mich vorstelle, auch mal da anrufen und fragen, warum ich denn nach eineinhalb jahren gegangen bin.. alles schweine 😈

ich denke auch eher, dass es mehr zufall ist als alles andere, dass mir im moment nur saisonstellen winken.. trotzdem ist das alles eher traurig 🙁
Worüber ich mich vielleicht mehr wundern würde als Personalchef wäre glaub eher, warum du nach 7 Monaten deine Ausbildung abgebrochen hast.
ja, da würde ich mich auch wundern.. zumahl ich genau einen monat später in dem laden, in dem ich eineinhalb jahre war, gefeuert wurde.. hmm.. na ja.. geht alles bergab hier 😀 😥

@Till:

Beliebt = aufgeblasenes Modepüppchen?????

Interessante Interpretation

Dazu, dass es heisst "sie war": Haja, man kann sich nur auf die Zeit beziehen in der sie gearbeitet hat. Ich würd auch "war" schreiben... Da seh ich absolut nichts falsches oder negatives dran.

@noname: Ansonsten würd ich in deinem Fall gar keinen großen Wert auf das Arbeitszeugnis legen. Anscheinend gibts ja auch Probleme mit der Person die es schreibt. Aus dem Zeugnis wird wahrscheinlich eh keine 2 oder so mehr. Also kannste das bestenfalls als Klopapier benutzen. ^^ Ich würd das einfach weglassen. Such den ersten Kontakt mit neuen Hotels übers Gepräch. Wenn du nen tollen ersten Eindruck machst kann es gut sein, dass man später kein Zeugnis sehen will oder man drüber hinwegsieht wenn du sagst du hast keins. Im Notfall kannst du doch einfach ehrlich sein und sagen was das Problem ist.
Ich war nach der Ausbildung in 2 Hotels und hab kein Zeugnis gebraucht. Ich selber habs so gemacht wie beschrieben. Das Thema Zeugnis hatte ruckzuck keinen mehr interessiert 😉

Hallöchen!
Interessanntes Thema... 😀
Also mir war ja auch klar, dass aus dem Arbeitszeugnis einiges herausgelesen werden kann, aber so extrem hätte ich es nicht vermutet!
Was bedeutet denn bei Vorgesetzen, Kollegen und Gästen gleichermaßen beliebt?!
Jaja... was ich für uns schön anhört ist manchmal ne echte Enttäuschung... Aber besser die Zeugnisse dazu legen als gar keine Aussage des letzten AG finde ich. 😕
Lg die Sweeteet

Hallo,

ich greife das Thema mal eben wieder auf, weil ich auf einen interessanten "Arbeitszeugnis-Quiz" gestoßen bin. Obwohl ich das gelernt habe, habe ich sogar 3 Fehler gemacht. Müsste interessant für Zeugnis-Code-Interessierte und die, die Zeugnisse selbst schreiben wollen sein 🙂

http://www1.spiegel.de/active/quiztool/fcgi/quiztool.fcgi?id=40320

gruß,
k