Ich benötige mal Eure Hilfe, zur Zeit sitze ich über meiner Bachelorarbeit, in der es darum geht, ob die Religionszugehörigkeit (Islam, Christentum, Judentum) eines MA den Ablauf eines Hotels beeinflussen können!
Hat jemand Erfahrung im Umgang mit gläubigen Mitarbeiter! Wenn ja wurde da Rücksicht drauf genommen oder ist Arbeit einfach Arbeit!?
Bzw. wie steht Ihr zu dem Thema?
Danke für Eure Hilfe
Das hängt von sehr vielen Faktoren ab:
Der Religion, der "Stärke" der Religiösität, der Umgebung, in dem das Hotel steht, dem Hotelstandard, den Chefs, etc.
Das Christentum ist als Beispiel Teil unserer Kultur, deswegen kann ich mir nicht vorstellen, dass sich jemand auf den Schlips getreten fühlt, wenn Mitarbeiter Kreuz-Ketten o.ä. tragen. Anders sähe es aus, wenn sich derjenige weigert, zur Fastenzeit z.B. Fleisch den Gästen als Tagesangebot zu verkaufen.
Der Islam ist ja immernoch ein beliebtes Streitthema. Mehrmals täglich zu festen Uhrzeiten verschwinden zu müssen, kann problematisch werden, wenn das Restaurant komplett voll ist.
Ebenso sind Kopftücher ein zweischneidiges Schwert.
Für sowas gibt es die Probezeit, um zu schauen, ob Hotel und Mitarbeiter zusammen passen.
Ich bin der Meinung, privat kann jeder tun und lassen, was er will. Aber auf Arbeit repräsentiere ich meinen Chef und muss mich dementsprechend kleiden und verhalten.
