Freitagsklau als Strafe erlaubt????

wenn wir vergessen haben, dass berichtsheft abzugeben, mussten wir die kantine putzen...

ne bekannte von mir musste in ihrem betrieb einen tag als strafe an der spüle stehen.

na ja, man lernt draus.. 🙄

Es muss bei uns bis zum 10. des laufenden Monats beim Abteilungsleiter liegen, sonst gibts sofort ne Abmahnung, hilft eigentlich ziemlich gut 🙂

definitiv wirksam! vertragliche festgehaltene forderungen müssen halt mal von beiden seiten erfüllt werden. und wenn manche kandidaten es nicht gebacken bekommen, einmal pro woche 10 minuten nen text fürs berichtsheft zu verfassen weiß ich auch nicht... etwas engagement sollte man schon einbringen.

ist es einmal aus irgendeinem grund nicht möglich, das berichtsheft pünktlich abzugeben (urlaub, krankheit,...) ist es natürlich auch ok, wenn wir dies im betrieb mitteilen...

ich kenne auch leute, deren betriebe gar nicht kontrollieren ob das berichtsheft ordnungsgemäß geführt wird... da kommen dann kurz vor der prüfung die großen tränen!

also immer schön schreiben 😉

also ich finde schon das es gewisse Regeln geben muss und eine bestimmte strenge aber das mir nur weil ich vergesse mein berichtsheft abzugeben mein Gehalt gesperrt wird??? Gehts noch??? 👿 👿 🙄

Haette ich in meinem Betrieb ne Abmahnung bekommen wegen Berichtsheft, haette ich sie wohl leicht anfechten koennen, da wir nie Zeit hatten waerend der Arbeitszeit unser Berichtsheft zu fuehren.

ne bekannte von mir musste in ihrem betrieb einen tag als strafe an der spüle stehen.
Siehste mal, das war in meiner Ausbildung fester Bestandteil des Ausbildungsplans (für 2 Monate) 😉
aber das mir nur weil ich vergesse mein berichtsheft abzugeben mein Gehalt gesperrt wird??? Gehts noch?
Ein Anhaltspunkt: Das Gesetz verpflichtt den AG, Dir pünktlich Gehalt zu zahlen. Das Gesetz verpflichtet Dich aber auch, regelmässig Dein Berichtsheft zu führen ...
Also ganz einfach (auch von AG-Seite): Geht's noch? 😉
(siehe Andy: pro Woche 10 Minuten - und mehr sind's nicht ...)

edit@Andy: Du kannst ernsthaft 2 Minuten "fehlende Zeit" pro Tag anfechten? Allein jeder rauchende Azubi ist dabei von vornherein raus ... den Rest ... naja, heben wir uns das für den Ernstfall auf. 😉 (keine Chance!)

finde aber ne Abmahnung - wegen einmal Berichtsheft zu spät abgegeben auch völlig übertrieben! eine abmahnung ist gesetzlich gesehen eine vorstufe zur kündigung....

dagegen mal ein tag an der spülle stehen finde ich in ordnung 🙂 schließlich hat es keine weitern Folgen - aber man lernt verdamt draus....

edit@Andy: Du kannst ernsthaft 2 Minuten "fehlende Zeit" pro Tag anfechten? Allein jeder rauchende Azubi ist dabei von vornherein raus ... den Rest ... naja, heben wir uns das für den Ernstfall auf. 😉 (keine Chance!)

Lass es mich mal so ausdrücken, Raucher rauchten in der Regel nur in den Essenspausen und jeden Tag gab es mindestens 30 Minuten länger in der Hochsaison 😛 Ich wäre wirklich mal auf den Ernstfall gespannt, wo wir doch schon beim Thema sind. 🙂

Ich hab das Berichtsheft immer gehasst, wollte ich nur nochmal los werden 😀

Gesetzlich das Führen des Berichtsheftes eine der Pflichten des Azubis, wie es die Pflicht des Ausbilders ist, es einzufordern und zu kontrollieren. Ich finde eine Abmahnung angebracht. Das Berichtsheft ist nicht ganz unwichtig und überflüssig. Wirst du später geprüft, kann anhand deines Heftes später geprüft werden ob es vllt versäumt wurde, dir etwas relevantes beizubringen oder ob es dein Versäumnis war, denn anhand der Berichte müsstest du es wissen.

Ob dir dafür ein Guttag zusteht oder nicht, ehrlich darum würde ich mich nun nicht streiten. Selbst Schuld und Lehrjahre sind keine Herrenjahre oder wie war das.

Wobei es ja hier nicht darum geht, OB das Berichtsheft geführt werden muss, sondern was passiert wenn es versehentlich zu spät abgegeben wird. Klar, wenn ein Azubi jeden Termin "verschwitzt", dann sieht die Sache schon wieder anders aus. Aber bei einem einmaligen zu späten Abegeben kann ich daran ehrlich gesagt nichts schlimmes finden.

In meinen Azubivertrag stand, dass mein Geld am Monatsersten drauf sein wird. Das eine oder andere Mal wars erst am 2. drauf. Und? Hat jetzt der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt, oder was?

So pingelig war mein Ausbildungsbetrieb ( zum Glück !!!) nicht. Wobei ich sagen muss, dass ich mein Berichtsheft immer pünktlich abgegeben hab. Wenn aber sonst mal jemand erst ein oder zwei Tage später abgegeben hat, wars auch net schlimm!

Klar, so pingelig muss man auch nicht sein, finde ich. Tatsächlich ist es aber so, vor allem wenn man mehrere Azubis in seinem Betrieb hat, dass sich mit Ausnahmen und geduldeten Verspätungen nicht-ernst-nehmen einschleicht und es ganz schnell Gang und Gebe wird, dass Termine etc prinzipiell nicht eingehalten werden oder ständiges Ermahnen nötig wird und hinterherrennen. Ohne Frage wird sowas Icetiger nämlich nicht mehr passieren und hier sind sofort klar Grenzen abgesteckt. Der Ausbilder spart sich damit natürlich viel Stess und Arbeit, also an seiner Stelle würd ich es ähnlich machen. Einmal Klotzen und schon ist Ruhe 😉

Bei uns wurden die Berichtshefte aber auch relativ sporadisch angefordert. So ca. alle 6 Monate. Dann hing ca. 2 Wochen vorher der Abgabetermin in den jeweilgen Abteilungen aus. Es gab dann natürlich Azubis, die eine Woche vorher anfingen, für ein halbes Jahr nachzuschreiben. Und natürlich musste man sich noch von den jeweiligen Abteilungsleitern die Unterschrift abholen vorm Abgeben in der Personalabteilung.

Ich hab meistens geschaut, dass ich spätestens nach 2 Monaten die Berichte geschrieben hab, damit es net zuviel auf einmal wird.

Ich kann mich noch erinnern, dass die Berichte in der Küche unter der Hand von Ausgelernten an die Azubis verkauft wurden. 1 DM pro Bericht oder so und man musste dann nur noch abschreiben.
Hab ich aber nie gemacht. So weit kommts noch...

also bei uns wird das auch so gemacht das uns dann unser frei gestrichen wird...ist unter aller sau...vor allem da der chef es sowieso nicht anschaut...ich gebs immer pünktlich ab, aber die meisten interessiert das bei uns nicht...